総給与とは何ですか？

総給与は、従業員が給与として受け取る賃金の合計の計算を記述するために使用される用語です。この図には、労働者の従業員契約で規定されている通常または基本給へのあらゆる種類の追加が含まれます。通常、総給与は純給与の計算の出発点です。これは、従業員の総給与に控除が適用されるまでに従業員が受け取る実際の給与です。

総賃金の計算に含まれる従業員の基本給与への追加の例は、残業給です。たとえば、ファーストフードレストランの従業員が週に400ドル（USD）の基本給与を獲得し、200米ドルを受け取るために時間とともに働いたと仮定すると、総給与は、任意の手当やボーナスなどの他の該当するアイテムに加えて、基本給と残業報酬を追加することで計算されます。これらの数値の合計は、従業員の総給与を構成します。彼または彼女は完全な総給料を受け取らないでしょう。

従業員が受け取る実際の金額である純給与に到着するには、適用される控除の形で総給与を調整する必要があります。たとえば、従業員が労働組合のメンバーである場合、そのような会費は総賃金から自動的に差し引かれ、関連組合に送金される場合があります。この控除は、所得税、保険、社会保障などの他のアイテムに追加されます。これらの控除のすべてが適用された後の最後の数字は、従業員が雇用主から受け取ることが期待できる実際の給与、むしろ総給与です。

総給与の計算は、そのような給料を描いた数字に到達しようとしている間に従業員によって選択される定期的に行われる場合があります。たとえば、それは月ごと、2週間、四半期ごと、さらには毎年、depenに計算される場合があります合計を計算している人が達成しようとしているものに陥ります。注目すべき別の問題は、雇用主による従業員の給与からなされる可能性のある控除は限られており、通常、従業員と雇用主との間の契約の条件で存在する法律によって決定されることです。