総給与とは何ですか？

総給与は、従業員が給与として受け取る賃金の合計の計算を記述するために使用される用語です。 この数値には、労働者の従業員契約で規定されている通常または基本給への追加のあらゆるタイプが含まれます。 総給与は通常、正味給与の計算の開始点です。これは、従業員の総給与に控除が適用されるまでに従業員が受け取る実際の給与です。

総給与の計算に含まれる従業員の基本給への追加の例は、残業手当です。 たとえば、ファーストフードレストランの従業員が週に400ドルの基本給を支払い、200ドルを受け取るために時間をかけて働いたと仮定すると、総給は基本給と残業報酬を追加して計算されます手当やボーナスなど、他の該当するアイテム。 これらの数値の合計が従業員の総給与を構成しますが、従業員は総給与を完全に受け取ることはできません。

従業員が受け取る実際の金額である正味賃金に到達するために、適用される控除の形で総額を調整する必要があります。 たとえば、従業員が労働組合のメンバーである場合、そのような会費は総賃金から自動的に差し引かれ、関連する組合に送金されます。 この控除は、所得税、保険、社会保障などの他の項目に追加されます。 これらのすべての控除が適用された後の最終的な数字は、総給与ではなく、従業員が雇用主から受け取ることを期待できる実際の給与です。

総給与の計算は、従業員がそのような給料を描いた数字に到達しようとするときに選択する定期的に行われます。 たとえば、合計を計算しようとしている人が何を達成しようとしているかによって、月ごと、2週間ごと、四半期ごと、または年ごとに計算されます。 もう1つの注目すべき問題は、雇用主による従業員の給与からの控除は制限されており、通常、地域の法律および従業員と雇用主の間の契約条件によって決定されることです。