총급은 무엇입니까?

총 급여는 직원이 급여로받는 총 임금의 계산을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 이 수치에는 근로자의 직원 계약서에 규정 된 일반 또는 기본 급여에 대한 모든 유형의 추가가 포함됩니다. 총 급여는 일반적으로 순 급여를 계산하기위한 시작점이며, 이는 직원의 총 급여에 공제가 적용된 시간까지 직원이받을 실제 급여입니다.

총 급여 계산에 포함될 직원의 기본 급여에 추가되는 예는 초과 근무 수당입니다. 예를 들어, 패스트 푸드 식당의 직원이 주당 $ 400의 기본 지불을하고 시간이 지남에 따라 $ 200 USD를받는 경우 총 급여는 기본 지불과 초과 근무 보수를 추가하여 계산됩니다. 수당 및 보너스와 같은 기타 해당 항목에. 이 수치의 총계는 종업원의 총 급여를 구성하지만 전체 급여를받지는 않습니다.

직원이받을 실제 금액 인 순 급여에 도달하려면 해당 공제 형태로 총 급여를 조정해야합니다. 예를 들어, 직원이 노동 조합의 구성원 인 경우, 그러한 회비는 총 급여에서 자동으로 차감되어 관련 노동 조합으로 송금 될 수 있습니다. 이 공제는 소득세, 보험 및 사회 보장과 같은 다른 항목에 추가됩니다. 이 모든 공제가 적용된 후의 최종 수치는 직원이 총 급여보다 고용주로부터받을 것으로 예상되는 실제 급여입니다.

총 급여 계산은 해당 급여를 나타내는 그림에 도달하려고 시도하는 동안 직원이 선택한 주기적으로 수행 될 수 있습니다. 예를 들어, 합계를 계산하는 사람이 달성하려는 목표에 따라 매월, 2 주마다, 분기 별 또는 심지어 매년 계산 될 수 있습니다. 또 다른 주목할 점은 고용주가 직원의 급여에서 내릴 수있는 공제는 제한적이며 일반적으로 해당 지역의 법률과 직원과 고용주 간의 계약 조건에 따라 결정됩니다.