총 급여는 무엇입니까?

총 급여는 직원이 급여로받는 총 임금의 총액 계산을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 이 수치에는 근로자의 직원 계약에 규정 된 평상시 또는 기본 급여에 대한 모든 유형의 추가가 포함됩니다. 총 급여는 일반적으로 순 임금 계산의 출발점이며, 이는 직원이 직원의 총 급여에 적용된 시간으로 직원이받을 실제 급여입니다.

총 급여 계산에 포함될 직원의 기본 지불에 추가 된 예는 초과 근무 수당입니다. 예를 들어, 패스트 푸드 식당의 직원이 주당 400 달러 (USD)의 기본 지불금을 지불하고 시간이 지남에 따라 $ 200 USD를 받기 위해 근무했다고 가정하면, 수당 및 보너스와 같은 다른 해당 품목 외에 기본 급여와 초과 시간 보수를 추가하여 총 급여는 계산됩니다. 이 수치의 총 합은 직원의 총 급여를 구성합니다.그 또는 그녀는 전체 총 급여를받지 못할 것입니다.

직원이받을 실제 금액 인 순 임금에 도달하려면 해당 공제의 형태로 총 급여를 조정해야합니다. 예를 들어, 직원이 노동 조합의 구성원 인 경우, 그러한 회비는 총 급여에서 자동으로 빼고 관련 노조로 송금 할 수 있습니다. 이 공제는 소득세, 보험 및 사회 보장과 같은 다른 품목에 추가됩니다. 이러한 모든 공제가 적용된 후 마지막 수치는 직원이 고용주로부터받을 수있는 실제 급여는 대표 급여입니다.

총 급여 계산은 그러한 급여를 묘사 한 수치에 도달하려고하면서 직원이 선택한 주기적으로 수행 될 수 있습니다. 예를 들어, 매월, 2 주마다, 분기 별 또는 심지어 매년 계산 될 수 있습니다.합계를 계산하는 사람이 달성하려는 것에 대한 징수. 주목할만한 또 다른 문제는 고용주가 직원의 급여로부터 이루어질 수있는 공제가 제한되어 있으며 일반적으로 해당 지역의 법률과 직원과 고용주 간의 계약 조건에 의해 결정된다는 것입니다.