Wat is een bruto salaris?
Brutosalaris is een term die wordt gebruikt om de berekening te beschrijven van de totale loonsom die een werknemer als salaris ontvangt. Dit cijfer omvat elke vorm van toevoeging aan het gebruikelijke of basisloon dat is vastgelegd in het werknemerscontract van de werknemer. Het brutoloon is meestal een startpunt voor de berekening van het nettoloon, wat het werkelijke salaris is dat de werknemer zal ontvangen wanneer de inhoudingen zijn toegepast op het brutoloon van de werknemer.
Een voorbeeld van een toevoeging aan het basisloon van een werknemer die in de berekening van het brutoloon wordt opgenomen, is overwerk. Als we bijvoorbeeld aannemen dat een werknemer in een fastfoodrestaurant een basissalaris van $ 400 US Dollars (USD) per week betaalt en in de loop van de tijd werkte om $ 200 USD te ontvangen, wordt het brutoloon berekend door het basissalaris en de overwerkvergoeding toe te voegen naar andere toepasselijke items zoals eventuele toeslagen en bonussen. De totale som van deze cijfers vormt het brutoloon voor een werknemer, hoewel hij of zij niet het volledige brutoloon ontvangt.
Om te komen tot het nettoloon, wat het werkelijke bedrag is dat de werknemer zal ontvangen, moeten aanpassingen worden aangebracht aan het brutoloon in de vorm van toepasselijke inhoudingen. Als de werknemer bijvoorbeeld lid is van een vakbond, kunnen dergelijke rechten automatisch van het totale loon worden afgetrokken en aan de betreffende vakbond worden overgemaakt. Deze aftrek komt bovenop andere items zoals inkomstenbelasting, verzekering en sociale zekerheid. Het definitieve cijfer nadat al deze inhoudingen zijn toegepast, is het feitelijke salaris dat de werknemer van de werkgever mag verwachten, in plaats van het brutosalaris.
De berekening van het brutoloon kan periodiek worden gedaan en wordt geselecteerd door de werknemer, terwijl hij probeert een cijfer te bereiken dat een dergelijk loon weergeeft. Het kan bijvoorbeeld worden berekend per maand, elke twee weken, elk kwartaal of zelfs jaarlijks, afhankelijk van wat de persoon die de som berekent probeert te bereiken. Een ander aandachtspunt is dat de inhoudingen die door de werkgever op het salaris van een werknemer kunnen worden gedaan beperkt zijn en meestal worden bepaald door de wet die in de regio van kracht is en de voorwaarden van het contract tussen de werknemer en de werkgever.