O que é um salário bruto?
Salário bruto é um termo usado para descrever o cálculo da soma total dos salários que um funcionário recebe como salário. Este número inclui qualquer tipo de adição ao pagamento usual ou base estipulado no contrato de funcionários do trabalhador. O salário bruto geralmente é um ponto de partida para o cálculo do salário líquido, que é o salário real que o funcionário receberá quando deduções foram aplicadas ao salário bruto do funcionário.
Um exemplo de uma adição ao pagamento básico de um funcionário que será incluído no cálculo do pagamento bruto é o pagamento de horas extras. Por exemplo, assumindo que um funcionário em um restaurante de fast food ganhe um salário básico de dólares de US $ 400 (USD) por semana e trabalhe ao longo do tempo para receber US $ 200, o pagamento bruto será calculado adicionando o salário básico e a remuneração de horas extras, além de outros itens aplicáveis, como quaisquer subsídios e bônus. A soma total desses números constituirá o salário bruto para um funcionário, thEle ou ela não receberá o salário bruto total.
Para chegar ao pagamento líquido, que é o valor real que o funcionário receberá, os ajustes devem ser feitos para o pagamento bruto na forma de deduções aplicáveis. Por exemplo, se o funcionário for membro de um sindicato, essas quotas poderão ser automaticamente subtraídas do pagamento total e remetidas ao sindicato relevante. Essa dedução é adicional a outros itens, como imposto de renda, seguro e previdência social. O número final depois de todas essas deduções terem sido aplicadas é o salário real que o funcionário pode esperar receber do empregador, mas que o salário bruto.
O cálculo do salário bruto pode ser feito de forma periódica, selecionada pelo funcionário enquanto tentava chegar a um valor que descreve esse salário. Por exemplo, pode ser calculado por mês, a cada duas semanas, trimestralmente ou até anualmente, depenDing sobre o que a pessoa que calcula a soma está tentando alcançar. Outra questão digna de nota é que as deduções que podem ser feitas com o salário de um funcionário pelo empregador são limitadas e geralmente são determinadas pela lei em vigor na região e pelos termos do contrato entre o empregado e o empregador.