Qu'est-ce qu'un salaire brut?

Salaire brut est un terme utilisé pour décrire le calcul de la somme totale des salaires qu'un employé reçoit en tant que salaire. Ce chiffre inclut tout type d’addition au salaire habituel ou au salaire de base stipulé dans le contrat de travail du travailleur. Le salaire brut est généralement un point de départ pour le calcul du salaire net, qui correspond au salaire réel que l’employé recevra au moment où les déductions ont été appliquées au salaire brut de l’employé.

Un exemple d’addition au salaire de base d’un employé qui sera inclus dans le calcul du salaire brut est la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, en supposant qu'un employé d'un restaurant fast food gagne un salaire de base de 400 USD par semaine et travaille au fil du temps pour recevoir 200 USD, le salaire brut sera calculé en ajoutant le salaire de base et la rémunération des heures supplémentaires. à d'autres éléments applicables comme les indemnités et les bonus. La somme totale de ces chiffres constituera le salaire brut d'un employé, même s'il ne recevra pas le salaire brut complet.

Pour obtenir le salaire net, qui correspond au montant réel que recevra l'employé, des ajustements doivent être apportés au salaire brut sous la forme de déductions applicables. Par exemple, si l'employé est membre d'un syndicat, ces cotisations peuvent automatiquement être soustraites du salaire total et versées au syndicat concerné. Cette déduction s’ajoute à d’autres éléments tels que l’impôt sur le revenu, les assurances et la sécurité sociale. Le chiffre final après l'application de toutes ces déductions est le salaire réel que l'employé peut s'attendre à recevoir de l'employeur, plutôt que le salaire brut.

Le calcul du salaire brut peut être effectué sur une base périodique choisie par l'employé en essayant de parvenir à un chiffre illustrant ce salaire. Par exemple, il peut être calculé par mois, toutes les deux semaines, tous les trimestres ou même annuellement, en fonction de ce que la personne qui calcule la somme tente de réaliser. Un autre problème à noter est que les retenues que l'employeur peut effectuer sur le salaire d'un employé sont limitées et sont généralement déterminées par la loi en vigueur dans la région et les termes du contrat entre l'employé et l'employeur.