Was ist ein Bruttogehalt?
Der Begriff Bruttogehalt beschreibt die Berechnung der Gesamtsumme der Löhne, die ein Mitarbeiter als Gehalt erhält. Diese Zahl schließt jede Art von Zuschlag zum üblichen oder Grundgehalt ein, die im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt ist. Das Bruttogehalt ist in der Regel ein Ausgangspunkt für die Berechnung des Nettogehalts. Hierbei handelt es sich um das tatsächliche Gehalt, das der Arbeitnehmer erhält, wenn auf das Bruttogehalt des Arbeitnehmers Abzüge angewendet wurden.
Ein Beispiel für einen Zuschlag zum Grundgehalt eines Mitarbeiters, der in die Berechnung des Bruttolohns einbezogen wird, ist das Überstundengeld. Angenommen, ein Angestellter in einem Fastfood-Restaurant zahlt ein Grundgehalt von 400 US-Dollar (USD) pro Woche und arbeitet im Laufe der Zeit, um 200 US-Dollar zu erhalten. Der Bruttolohn wird berechnet, indem das Grundgehalt und die Überstundenvergütung addiert werden zu anderen anwendbaren Gegenständen wie etwaigen Zulagen und Boni. Die Gesamtsumme dieser Zahlen bildet das Bruttogehalt eines Mitarbeiters, der jedoch nicht das volle Bruttogehalt erhält.
Um zu dem Nettolohn zu gelangen, der der tatsächliche Betrag ist, den der Arbeitnehmer erhält, müssen Anpassungen des Bruttolohns in Form von anwendbaren Abzügen vorgenommen werden. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise Mitglied einer Gewerkschaft ist, können solche Beiträge automatisch vom Gesamtgehalt abgezogen und an die betreffende Gewerkschaft überwiesen werden. Dieser Abzug erfolgt zusätzlich zu anderen Posten wie Einkommensteuer, Versicherung und Sozialversicherung. Die endgültige Zahl, nachdem alle diese Abzüge angewendet wurden, ist das tatsächliche Gehalt, das der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erwarten kann, und nicht das Bruttogehalt.
Die Berechnung des Bruttogehalts kann in regelmäßigen Abständen erfolgen, die vom Arbeitnehmer ausgewählt werden, während versucht wird, eine Zahl zu ermitteln, die eine solche Entlohnung darstellt. Beispielsweise kann es pro Monat, alle zwei Wochen, vierteljährlich oder sogar jährlich berechnet werden, je nachdem, was die Person, die die Summe berechnet, zu erreichen versucht. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Abzüge, die der Arbeitgeber vom Gehalt eines Arbeitnehmers vornehmen kann, begrenzt sind und in der Regel durch das in der Region geltende Gesetz und die Vertragsbedingungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt werden.