Hvad er en bruttoløn?

Bruttoløn er et udtryk, der bruges til at beskrive beregningen af ​​den samlede beløb af lønninger, som en medarbejder modtager som løn. Dette tal inkluderer enhver form for tilføjelse til den sædvanlige eller basisløn, der er fastsat i medarbejderens medarbejderkontrakt. Bruttoløn er normalt et udgangspunkt for beregningen af ​​nettolønnen, som er den faktiske løn, som medarbejderen vil modtage, når der er anvendt fradrag, der er blevet anvendt til medarbejderens bruttoløn.

Et eksempel på en tilføjelse til grundlønnen for en medarbejder, der vil blive inkluderet i beregningen af ​​bruttolønnen, er overtidsløn. For eksempel, hvis man antager, at en medarbejder på en fastfood -restaurant foretager en grundløn på $ 400 dollars (USD) om ugen og arbejdede over tid for at modtage $ 200 USD, beregnes bruttolønnen ved at tilføje grundlønnen og vederlags vederlag ud over andre gældende varer som eventuelle kvoter og bonusser. Den samlede sum af disse tal udgør bruttolønnen for en medarbejder, thHan eller hun får ikke den fulde bruttoløn.

For at nå frem til nettolønnen, som er det faktiske beløb, som medarbejderen vil modtage, skal der foretages justeringer til bruttolønnen i form af gældende fradrag. For eksempel, hvis medarbejderen er medlem af en fagforening, kan sådanne kontingent automatisk trækkes fra den samlede løn og overføres til den relevante fagforening. Dette fradrag er ud over andre varer som indkomstskat, forsikring og social sikring. Den sidste tal, efter at alle disse fradrag er blevet anvendt, er den faktiske løn, som medarbejderen kan forvente at modtage fra arbejdsgiveren, snarere at bruttolønnen.

Beregningen af ​​bruttoløn kan udføres med et periodisk grundlag, der er valgt af medarbejderen, mens medarbejderen prøver at nå frem til en tal, der viser en sådan løn. For eksempel kan det beregnes pr. Måned hver anden uge, kvartalsvis eller endda årligt, Depending på, hvad den person, der beregner summen, prøver at opnå. Et andet spørgsmål om note er, at de fradrag, der kan foretages fra arbejdsgiverens løn, er begrænset og normalt bestemmes af den lov, der er på plads i regionen og betingelserne for kontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.