Hvad er en bruttoløn?

Bruttoløn er et udtryk, der bruges til at beskrive beregningen af ​​den samlede sum af løn, som en medarbejder modtager som løn. Dette tal inkluderer enhver form for tilføjelse til den sædvanlige eller grundløn, der er fastlagt i arbejdstagerens arbejdskontrakt. Bruttoløn er normalt et udgangspunkt for beregningen af ​​nettoløn, hvilket er den faktiske løn, som medarbejderen vil modtage ved det tidspunkt, hvor der er anvendt fradrag for den ansattes bruttoløn.

Et eksempel på en tilføjelse til en ansattes grundløn, der vil blive inkluderet i beregningen af ​​bruttoløn, er overtidsløn. For eksempel, hvis man antager, at en medarbejder på en fastfood-restaurant betaler en grundløn på $ 400 US Dollars (USD) pr. Uge og arbejdede over tid for at modtage $ 200 USD, beregnes bruttobelønningen ved at tilføje basislønnen og overtidsgodtgørelsen derudover til andre gældende poster, som tillæg og bonusser. Den samlede sum af disse tal udgør bruttoløn for en medarbejder, skønt han eller hun ikke får den fulde bruttoløn.

For at nå frem til nettoløn, som er det faktiske beløb, som medarbejderen modtager, skal der foretages justeringer af bruttoløn i form af gældende fradrag. For eksempel, hvis medarbejderen er medlem af en fagforening, kan sådanne gebyrer automatisk trækkes fra den samlede løn og overføres til den relevante fagforening. Dette fradrag kommer i tillæg til andre poster som indkomstskat, forsikring og social sikring. Det endelige tal, efter at alle disse fradrag er anvendt, er den faktiske løn, som medarbejderen kan forvente at modtage fra arbejdsgiveren, snarere end bruttoløn.

Beregningen af ​​bruttoløn kan foretages med jævne mellemrum, der vælges af medarbejderen, mens han prøver at nå frem til et tal, der viser en sådan løn. For eksempel kan det beregnes pr. Måned, hver anden uge, hvert kvartal eller endda årligt, afhængigt af hvad personen, der beregner summen, forsøger at opnå. Et andet bemærkningsspørgsmål er, at de fradrag, som arbejdsgiveren kan foretage lønning af en medarbejder, er begrænsede og normalt bestemmes af den gældende lov i regionen og kontraktbetingelserne mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.