Co je hrubý plat?
Hrubá mzda je termín, který se používá k popisu výpočtu celkové částky mezd, které zaměstnanec dostává jako plat. Toto číslo zahrnuje jakýkoli druh příplatku k obvyklé nebo základní mzdě, který je stanoven v pracovní smlouvě pracovníka. Hrubá mzda je obvykle počátečním bodem pro výpočet čisté mzdy, což je skutečná mzda, kterou zaměstnanec obdrží v době, kdy byly na hrubou mzdu zaměstnance uplatněny odpočty.
Příkladem příplatku k základní mzdě zaměstnance, který bude zahrnut do výpočtu hrubé mzdy, je odměna za přesčasy. Například za předpokladu, že zaměstnanec v restauraci s rychlým občerstvením vydělá základní mzdu 400 USD v USD (USD) za týden a časem pracoval na získání 200 USD, hrubá mzda se vypočte připočtením základní mzdy a odměny za přesčas navíc na další použitelné položky, jako jsou jakékoli příspěvky a bonusy. Celková částka těchto čísel bude představovat hrubou mzdu pro zaměstnance, ačkoli on nebo ona nedostane plný hrubý plat.
Aby bylo možné dosáhnout čisté mzdy, což je skutečná částka, kterou zaměstnanec obdrží, je třeba provést úpravu hrubé mzdy ve formě příslušných odpočtů. Například pokud je zaměstnanec členem odborového svazu, mohou být tyto poplatky automaticky odečteny z celkové odměny a poukázány příslušnému odborovému svazu. Tento odpočet je navíc k dalším položkám, jako je daň z příjmu, pojištění a sociální zabezpečení. Konečná hodnota po uplatnění všech těchto odpočtů je skutečná mzda, kterou může zaměstnanec očekávat od zaměstnavatele, spíše než hrubá mzda.
Výpočet hrubé mzdy může být prováděn na pravidelném základě, který je vybrán zaměstnancem, zatímco se snaží dospět k číslu zobrazující takovou odměnu. Například se může vypočítat měsíčně, každé dva týdny, čtvrtletně nebo dokonce ročně, v závislosti na tom, čeho se osoba, která vypočítává částku, snaží dosáhnout. Dalším upozorněním je, že srážky, které může zaměstnavatel provést z platu zaměstnance, jsou omezené a obvykle jsou stanoveny zákonem platným v regionu a podmínkami smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.