Co je to hrubý plat?

Hrubý plat je termín, který se používá k popisu výpočtu celkové součtu mezd, který zaměstnanec dostává jako plat. Tento obrázek zahrnuje jakýkoli typ doplňování obvyklé nebo základní odměny, která je stanovena ve smlouvě o zaměstnanci pracovníka. Hrubý plat je obvykle výchozím bodem pro výpočet čisté mzdy, což je skutečný plat, který zaměstnanec obdrží do doby, kdy byly odpočty použity na hrubý plat zaměstnance.

Příklad přírůstku k základnímu odměně zaměstnance, který bude zahrnut do výpočtu hrubé mzdy, je přesčasy. Například za předpokladu, že zaměstnanec v restauraci rychlého občerstvení dělá základní mzdu ve výši 400 USD (USD) týdně a v průběhu času pracuje na získání 200 USD, bude hrubá mzda vypočtena přidáním základní mzdy a přesčasové odměny kromě jiných příslušných položek a bonusů. Celková částka těchto údajů bude představovat hrubý plat pro zaměstnance, thOugh on nebo ona nedostane plný hrubý plat.

Abychom dosáhli čisté mzdy, což je skutečná částka, kterou zaměstnanec obdrží, musí být provedeny úpravy hrubé mzdy ve formě platných odpočtů. Například, pokud je zaměstnanec členem odborového svazu, mohou být takové poplatky automaticky odečteny od celkové odměny a přemístěny do příslušné unie. Tento odpočet je kromě dalších položek, jako je daň z příjmu, pojištění a sociální zabezpečení. Konečným číslem po uplatňování všech těchto odpočtů je skutečný plat, který může zaměstnanec očekávat od zaměstnavatele, spíše než hrubý plat.

Výpočet hrubého platu může být prováděn pravidelným základem, který je vybrán zaměstnancem a pokusit se dospět k číslu zobrazující takovou odměnu. Například to může být vypočteno za měsíc, každé dva týdny, čtvrtletně nebo dokonce ročně, závisléDing o tom, čeho se osoba vypočítává částku, se snaží dosáhnout. Dalším problémem je, že odpočty, které mohou být provedeny z platu zaměstnance zaměstnavatelem, jsou omezené a obvykle jsou stanoveny zákonem zavedeným v regionu a podmínkami smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.