Vad är en bruttolön?

Bruttolön är en term som används för att beskriva beräkningen av den totala summan av lön som en anställd får som lön. Denna siffra inkluderar alla typer av tillägg till den vanliga eller grundlön som anges i arbetstagarens anställningsavtal. Bruttolön är vanligtvis en utgångspunkt för beräkningen av nettolönen, som är den faktiska lön som den anställde kommer att erhålla när avdraget har tillämpats på den anställdes bruttolön.

Ett exempel på ett tillägg till en anställds grundlön som kommer att ingå i beräkningen av bruttolönen är övertidslön. Till exempel, om man antar att en anställd på en snabbmatrestaurang betalar en grundlön på $ 400 US dollar per vecka och arbetade över tid för att få $ 200 USD, kommer bruttolönen att beräknas genom att lägga till grundlönen och övertidsersättningen dessutom till andra tillämpliga artiklar som tillägg och bonusar. Den totala summan av dessa siffror utgör bruttolönen för en anställd, även om han eller hon inte får den fulla bruttolönen.

För att komma fram till nettolönen, som är det faktiska beloppet den anställde kommer att få, måste justeringar göras till bruttolönen i form av tillämpliga avdrag. Om till exempel arbetstagaren är medlem i en fackförening kan sådana avgifter automatiskt dras från den totala lönen och överlämnas till den relevanta fackföreningen. Avdraget kommer utöver andra poster som inkomstskatt, försäkring och socialförsäkring. Den sista siffran efter att alla dessa avdrag har tillämpats är den faktiska lön som den anställde kan förvänta sig att få från arbetsgivaren, snarare än bruttolönen.

Beräkningen av bruttolönen kan göras med jämna mellanrum som väljs av den anställda när han försöker komma fram till en siffra som visar en sådan lön. Till exempel kan det beräknas per månad, varannan vecka, kvartalsvis eller till och med årligen, beroende på vad personen som beräknar summan försöker uppnå. En annan anmärkning är att avdragen som kan göras från en anställds lön av arbetsgivaren är begränsade och bestäms vanligtvis av lagen i regionen och villkoren i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.