Vad är en bruttolön?

bruttolön är en term som används för att beskriva beräkningen av den totala summan av lön som en anställd får som lön. Denna siffra inkluderar alla typer av tillägg till den vanliga eller baslönen som anges i arbetstagarens anställds kontrakt. Bruttolön är vanligtvis en utgångspunkt för beräkningen av nettolönen, vilket är den faktiska lönen som den anställde kommer att få genom tidsavdragen har tillämpats på den anställdas bruttolön.

Ett exempel på ett tillägg till grundlönen för en anställd som kommer att inkluderas i beräkningen av bruttolönen är övertidslön. Till exempel, förutsatt att en anställd på en snabbmatrestaurang gör en grundlön på $ 400 US -dollar (USD) per vecka och arbetat över tid för att få $ 200 USD, kommer bruttolönen att beräknas genom att lägga till grundlönen och övertidsbestämningen utöver andra tillämpliga artiklar som alla utsläpp och bonusar. Den totala summan av dessa siffror kommer att utgöra bruttolönen för en anställd, thDen eller hon kommer inte att få den fulla bruttolönen.

För att komma fram till nettolönen, vilket är det faktiska beloppet som den anställde kommer att få, måste justeringar göras till bruttolönen i form av tillämpliga avdrag. Till exempel, om den anställde är medlem i en fackförening, kan sådana avgifter automatiskt subtraheras från den totala lönen och överlämnas till den relevanta unionen. Detta avdrag är utöver andra artiklar som inkomstskatt, försäkring och social trygghet. Den sista siffran efter att alla dessa avdrag har tillämpats är den faktiska lönen som arbetstagaren kan förvänta sig att få från arbetsgivaren, snarare att bruttolönen.

Beräkningen av bruttolönen kan göras regelbundet som väljs av den anställda när man försöker komma fram till en siffra som visar sådan lön. Till exempel kan det beräknas per månad, varannan vecka, kvartalsvis eller till och med årligen, depending på vad personen som beräknar summan försöker uppnå. En annan anmärkning är att avdragen som kan göras av en anställds lön är begränsad och vanligtvis fastställs av den lag som finns i regionen och villkoren för avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.