Co to jest pensja brutto?
Pensja brutto jest terminem używanym do opisania obliczania całkowitej sumie wynagrodzeń, które pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie. Liczba ta obejmuje dowolny rodzaj dodatku do zwykłej lub podstawowej wynagrodzenia, który jest określony w umowie pracownika pracownika. Pensja brutto jest zwykle punktem wyjścia do obliczania wynagrodzenia netto, czyli faktycznej pensji, które pracownik otrzyma na podstawie czasu odliczeń na wynagrodzenie brutto pracownika.
Przykładem dodatku do podstawowej wynagrodzenia pracownika, który zostanie uwzględniony w obliczaniu wynagrodzenia brutto, jest wynagrodzenie za nadgodziny. Na przykład, zakładając, że pracownik w restauracji fast food zarabia podstawowe wynagrodzenie w wysokości 400 USD (USD) tygodniowo i pracował z czasem, aby otrzymać 200 USD, wynagrodzenie brutto zostaną obliczone poprzez dodanie wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenia nadgodzin, oprócz innych odpowiednich pozycji, takich jak wszelkie dodatki i premie. Całkowita suma tych liczb będzie stanowić pensję brutto dla pracownika, thOn on lub ona nie otrzyma pełnej pensji.
Aby dojść do wynagrodzenia netto, czyli faktycznej kwoty, którą otrzyma pracownik, należy dokonać korekt do wynagrodzenia brutto w formie obowiązujących odliczeń. Na przykład, jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowym, takie składki mogą zostać automatycznie odejmowane od całkowitej wynagrodzenia i przekazane do odpowiedniego związku. To odliczenie jest dodatkiem do innych pozycji, takich jak podatek dochodowy, ubezpieczenie i ubezpieczenie społeczne. Ostatnią liczbą po zastosowaniu wszystkich tych potrąceń jest faktyczna pensja, której pracownik może otrzymać od pracodawcy, a raczej pensja brutto.
Obliczanie pensji brutto można przeprowadzić okresowo wybierane przez pracownika podczas próby osiągnięcia liczby przedstawiającej takie wynagrodzenie. Na przykład można go obliczyć miesięcznie, co dwa tygodnie, kwartalnie lub nawet co rokuDying na temat tego, co osoba obliczająca sumę próbuje osiągnąć. Inną kwestią uwagi na to, że odliczenia, które mogą być dokonywane z pensji pracownika przez pracodawcę, są ograniczone i zwykle są określane przez prawo w regionie oraz warunki umowy między pracownikiem a pracodawcą.