Co to jest pensja brutto?

Wynagrodzenie brutto to termin używany do opisania obliczenia całkowitej sumy wynagrodzeń, które pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie. Liczba ta obejmuje każdy rodzaj dodatku do zwykłego lub podstawowego wynagrodzenia, który jest określony w umowie o pracę pracownika. Wynagrodzenie brutto jest zwykle punktem wyjścia do obliczenia wynagrodzenia netto, które jest faktycznym wynagrodzeniem, które pracownik otrzyma, zanim potrącenia zostaną zastosowane do wynagrodzenia brutto pracownika.

Przykładem dodatku do wynagrodzenia podstawowego pracownika, który zostanie uwzględniony przy obliczaniu wynagrodzenia brutto, jest wynagrodzenie za nadgodziny. Na przykład zakładając, że pracownik restauracji typu fast food płaci podstawową kwotę w wysokości 400 USD (USD) tygodniowo i pracował z czasem, aby otrzymać 200 USD, wynagrodzenie brutto zostanie obliczone poprzez dodanie dodatkowej płacy podstawowej i wynagrodzenia za nadgodziny do innych mających zastosowanie pozycji, takich jak wszelkie dodatki i premie. Łączna suma tych liczb będzie stanowić wynagrodzenie brutto pracownika, ale nie otrzyma on pełnego wynagrodzenia brutto.

Aby otrzymać wynagrodzenie netto, które jest faktyczną kwotą, którą pracownik otrzyma, należy dokonać korekty wynagrodzenia brutto w formie odpowiednich potrąceń. Na przykład, jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, takie opłaty mogą zostać automatycznie odjęte od całkowitej płacy i przekazane do odpowiedniego związku. Odliczenie to stanowi dodatek do innych pozycji, takich jak podatek dochodowy, ubezpieczenie i ubezpieczenie społeczne. Ostateczna liczba po zastosowaniu wszystkich tych potrąceń to rzeczywiste wynagrodzenie, którego pracownik może oczekiwać od pracodawcy, a nie wynagrodzenie brutto.

Obliczenie wynagrodzenia brutto może być przeprowadzane okresowo, który jest wybierany przez pracownika podczas próby ustalenia liczby przedstawiającej takie wynagrodzenie. Na przykład może być obliczany miesięcznie, co dwa tygodnie, kwartalnie lub nawet raz w roku, w zależności od tego, co osoba obliczająca sumę próbuje osiągnąć. Inną kwestią wartą uwagi jest to, że potrącenia, które mogą być dokonywane przez pracodawcę z pensji pracownika, są ograniczone i zwykle określane są przez przepisy obowiązujące w regionie oraz warunki umowy między pracownikiem a pracodawcą.