Cos'è uno stipendio lordo?
Lo stipendio lordo è un termine utilizzato per descrivere il calcolo della somma totale dei salari che un dipendente riceve come stipendio. Questa cifra include qualsiasi tipo di aggiunta al solito o alla retribuzione di base che è stipulato nel contratto dei dipendenti del lavoratore. Lo stipendio lordo è di solito un punto di partenza per il calcolo della retribuzione netta, che è lo stipendio effettivo che il dipendente riceverà quando le detrazioni sono state applicate allo stipendio lordo del dipendente.
Un esempio di aggiunta alla retribuzione di base di un dipendente che sarà incluso nel calcolo della retribuzione lordo è la retribuzione degli straordinari. Ad esempio, supponendo che un dipendente in un ristorante di fast food sia una retribuzione di base di $ 400 dollari (USD) a settimana e ha lavorato nel tempo per ricevere $ 200 USD, la paga lorda verrà calcolata aggiungendo la retribuzione di base e la remunerazione degli straordinari oltre ad altri articoli applicabili come eventuali indennità e bonus. La somma totale di queste cifre costituirà lo stipendio lordo per un dipendente, thAnche se non otterrà lo stipendio lordo completo.
Per arrivare alla retribuzione netta, che è l'importo effettivo che il dipendente riceverà, le rettifiche devono essere effettuate alla retribuzione lordo sotto forma di detrazioni applicabili. Ad esempio, se il dipendente è membro di un sindacato, tali quote possono essere automaticamente sottratte dalla retribuzione totale e rimesse all'Unione pertinente. Questa detrazione si aggiunge ad altre voci come l'imposta sul reddito, l'assicurazione e la previdenza sociale. La cifra finale dopo che tutte queste detrazioni sono state applicate è lo stipendio effettivo che il dipendente può aspettarsi di ricevere dal datore di lavoro, piuttosto che lo stipendio lordo.
Il calcolo dello stipendio lordo può essere eseguito su base periodica selezionata dal dipendente mentre si cerca di arrivare a una cifra raffigurante tale retribuzione. Ad esempio, può essere calcolato al mese, ogni due settimane, trimestrale o addirittura ogni anno, DePenDing su ciò che la persona che calcola la somma sta cercando di raggiungere. Un altro problema di nota è che le detrazioni che possono essere fatte dallo stipendio di un dipendente dal datore di lavoro sono limitate e di solito sono determinate dalla legge in atto nella regione e dai termini del contratto tra il dipendente e il datore di lavoro.