Wie ist die Beziehung zwischen Abnutzung und Aufbewahrung?

per Definition, Abnutzung und Aufbewahrung sind entgegengesetzte Phänomene, die von Unternehmen und anderen Arbeitgebern angetrieben werden. Ersteres ist die Entwicklung des Verlustes von Mitarbeitern, in der Regel in den Ruhestand, während letztere darauf konzentriert, das derzeitige Personal so lange wie möglich aufrechtzuerhalten. Manchmal möchte ein Arbeitgeber möglicherweise eine neue Generation von Arbeitnehmern einleiten, sodass die Bemühungen möglicherweise verringert werden, so dass Abnutzung stattfindet. Arbeitgeber investieren Kapital in Aufbewahrungsprogramme, aber ebenso wie eine Investition in die Gestaltung frühes Altersvorsorgepakete, so dass Platz für neue Mitarbeiter vorhanden ist.

Abnutzung und Aufbewahrung dienen unterschiedlichen Zwecken, aber der Kern der Beziehung ist, dass einer für den anderen Platz macht. Um die Bindung innerhalb einer Organisation zu fördern, kann ein Arbeitgeber investieren, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter wachsen und sich hervorheben, damit diese Personen wenig Grund zum Verlassen finden. Diese Bemühungen könnten mit einer informativen und transparenten Orientierung für neue Mitarbeiter in einem ATTE beginnenMPT, damit sich Mitarbeiter vom ersten Tag an über ein Unternehmen kennenlernen fühlen. Mentoring -Programme sind möglicherweise verfügbar oder etwas weniger formelles, wenn junge Arbeitnehmer jemanden in einer Organisation nachahmen. Diese Bemühungen sind alle Versuche, die Retention zu schaffen.

Sobald die Mitarbeiter seit einigen Jahren bei einer Organisation beibehalten wurden, haben diese Personen für den Ruhestand berechtigt. Oft sind diese Arbeitnehmer seit Jahrzehnten bei einem Arbeitgeber zusammen und haben auf dem Weg die Fähigkeiten entwickelt, die großzügige Gehalts- und Leistungspakete rechtfertigen. Ein Arbeitgeber könnte entscheiden, dass es das finanzielle Bild eines Unternehmens verbessern würde, wenn diese Veteranen frühzeitig in den Ruhestand gehen und durch jüngere, weniger erfahrene Mitarbeiter ersetzt werden würden, die niedrigere Gehälter haben. Infolgedessen kann der älteren Gruppe von Mitarbeitern ein vorzeitiges Altersvorsorgepaket als Anreiz zum Verlassen angeboten werden, wodurch das Unternehmen eine neue GE einführen kannNation von Arbeitnehmern. Abnutzung und Aufbewahrung arbeiten zusammen, wenn eine Gruppe durch Abnutzung geschoben wird, ebenso wie das Unternehmen versucht, eine andere zu behalten.

In der Gesundheitsbranche sind Abnutzung und Aufbewahrung ähnlich miteinander verflochten. Um neue Unternehmen zu generieren, konzentrieren sich die Gesundheitsdienstleister häufig auf das Hinzufügen neuer Patienten. Wenn die Einrichtung nicht achtsam ist, kann es auch eine Welle von Abnutzung geben, die von bestehenden Patienten stattfindet, die sich möglicherweise vernachlässigt fühlen. Im Idealfall könnte eine medizinische Einrichtung die Push-and-Pull-Dynamik zwischen Abnutzung und Retention umgehen, indem es neue Geschäfte anzieht, ohne die aktuelle Patientenliste zu verringern.