¿Qué es una prueba de desempeño laboral?
Una prueba de desempeño laboral es un formulario o parte de una evaluación de empleados. Estas pruebas pueden ser más frecuentes en las empresas manufactureras o en aquellas empresas donde los empleados deben completar el trabajo específico como parte de sus deberes. Por ejemplo, un reparador electrónico puede someterse a una prueba de desempeño laboral para garantizar que pueda reparar adecuadamente los artículos para una empresa. Las empresas pueden requerir estas pruebas a intervalos específicos. Las evaluaciones semestrales o anuales pueden incluir la prueba, aunque las empresas pueden emitirlas según sea necesario.
Las evaluaciones de los empleados y cualquier prueba de desempeño laboral asociada con ellas deben seguir reglas específicas. Los gobiernos locales y federales a menudo colocan reglas o restricciones específicas en las evaluaciones de los empleados. La razón de estas restricciones es evitar la discriminación u otras acciones inadecuadas por parte de la Compañía. Por ejemplo, crear estrés indebido durante las evaluaciones o usar una prueba de desempeño laboral diferente para diferentes empleados es a menudo ilegal. Una política escrita a menudo es imprescindible para conducirG estas pruebas.
Las empresas generalmente diseñan e implementan evaluaciones específicas de los empleados para cada clasificación de empleados. La prueba pasará por una serie de tareas comunes y puede requerir que los empleados los completen en un orden específico o límite de tiempo. Esta prueba de desempeño laboral presenta a una empresa la oportunidad de evaluar las habilidades de cada empleado. Los empleados a menudo serán conscientes de la prueba de rendimiento para que puedan comprender los requisitos. Las alteraciones a la prueba pueden ser necesarias para evaluar con precisión las nuevas habilidades que los empleados deben trabajar.
.La actividad de confrontación debe evitarse en una prueba de desempeño laboral. Los propietarios o gerentes a menudo reservarán tiempo para realizar la prueba. El propósito es garantizar que cada empleado pueda servir adecuadamente a los clientes de una empresa. Otro objetivo de la prueba debe ser mejorar las habilidades de un empleado. Por ejemplo, las empresas pueden usar la prueba de desempeño laborales con mayor frecuencia cuando surgen nuevos elementos o problemas que requieren que las empresas mejoren las habilidades de cada empleado.
Otro uso de las evaluaciones de los empleados es la capacidad de una empresa para aprender sobre las operaciones comerciales de sus empleados. Los empleados pueden descubrir nuevos escenarios o problemas que una empresa no se dirige o no se está abordando actualmente con los consumidores. Durante la prueba de desempeño laboral, una empresa puede aprender diferentes acciones que la compañía puede tomar para mejorar las operaciones y crear más valor para las partes interesadas. En resumen, la evaluación o prueba es una calle de dos vías. Mientras que los empleados demuestran su capacidad para completar las tareas de la empresa, las empresas pueden aprender sobre los problemas en la primera línea de sus operaciones.