O que é um teste de desempenho no trabalho?
Um teste de desempenho no trabalho é um formulário ou parte de uma avaliação de funcionários. Esses testes podem ser mais prevalentes nas empresas de manufatura ou nas empresas onde os funcionários devem concluir o trabalho específico como parte de suas funções. Por exemplo, um reparador eletrônico pode passar por um teste de desempenho no trabalho para garantir que ele ou ela possa reparar adequadamente itens para uma empresa. As empresas podem exigir esses testes em intervalos específicos. As avaliações semestrais ou anuais podem incluir o teste, embora as empresas possam emiti -las conforme necessário.
Avaliações dos funcionários e qualquer teste de desempenho no trabalho associado a elas deve seguir regras específicas. Os governos locais e federais geralmente colocam regras ou restrições específicas às avaliações dos funcionários. A razão para essas restrições é impedir a discriminação ou outras ações impróprias da empresa. Por exemplo, criar estresse indevido durante as avaliações ou usar um teste de desempenho diferente para diferentes funcionários é frequentemente ilegal. Uma política por escrito é frequentemente uma obrigação para a conduçãog Esses testes. O teste passará por uma série de tarefas comuns e pode exigir que os funcionários os concluam em um pedido ou limite de tempo específico. Este teste de desempenho no trabalho apresenta uma empresa com a oportunidade de avaliar as habilidades de cada funcionário. Os funcionários geralmente estarão cientes do teste de desempenho para que possam entender os requisitos. Alterações no teste podem ser necessárias para avaliar com precisão novas habilidades que os funcionários precisam trabalhar.
Atividade de confronto deve ser evitada em um teste de desempenho no trabalho. Proprietários ou gerentes costumam reservar um tempo para realizar o teste. O objetivo é garantir que cada funcionário possa atender adequadamente os clientes de uma empresa. Outro objetivo do teste deve ser melhorar as habilidades de um funcionário. Por exemplo, as empresas podem usar o teste de desempenho no trabalhoé mais frequentemente quando surgem novos itens ou questões exigindo que as empresas melhorem as habilidades de cada funcionário.
Outro uso das avaliações dos funcionários é a capacidade de uma empresa aprender sobre operações comerciais de seus funcionários. Os funcionários podem descobrir novos cenários ou questões que uma empresa não aborda ou não atualmente com os consumidores. Durante o teste de desempenho no trabalho, uma empresa pode aprender diferentes ações que a empresa pode tomar para melhorar as operações e criar mais valor para as partes interessadas. Em suma, a avaliação ou teste é uma rua de mão dupla. Enquanto os funcionários demonstram sua capacidade de concluir as tarefas da empresa, as empresas podem aprender sobre questões na linha de frente de suas operações.