Vad är ett jobbprestanda?

Ett jobbprestanda är en form eller del av en anställdsutvärdering. Dessa tester kan vara vanligare i tillverkningsföretag eller de företag där anställda måste slutföra specifikt arbete som en del av sina uppgifter. Till exempel kan en elektronikreparatör genomgå ett jobbprestanda för att säkerställa att han eller hon kan reparera föremål på ett korrekt sätt. Företag kan kräva dessa tester med specifika intervall. Halvåriga eller årliga utvärderingar kan innehålla testet, även om företag kan utfärda dem vid behov.

Utvärderingar av anställda och alla jobbprestationer som är förknippade med dem måste följa specifika regler. Lokala och federala regeringar sätter ofta specifika regler eller begränsningar för utvärderingar av anställda. Anledningen till dessa begränsningar är att förhindra diskriminering eller andra felaktiga åtgärder från företaget. Till exempel är det ofta olagligt att skapa onödig stress under utvärderingar eller använda ett annat jobbprestanda för olika anställda. En skriftlig policy är ofta ett måste för att utföra dessa tester.

Företag utformar och implementerar vanligtvis specifika medarbetarutvärderingar för varje anställdsklassificering. Testet kommer att genomgå en serie vanliga uppgifter och kan kräva att anställda ska slutföra dem i en specifik ordning eller tidsbegränsning. Detta jobbprestanda ger ett företag möjlighet att bedöma varje anställds förmågor. Anställda känner ofta till prestandatestet så att de kan förstå kraven. Ändringar i testet kan vara nödvändiga för att exakt kunna utvärdera nya förmågor som anställda behöver arbeta med.

Konfrontationsaktivitet bör undvikas i ett jobbprestationstest. Ägare eller chefer avsätter ofta tid att genomföra testet. Syftet är att säkerställa att varje anställd korrekt kan betjäna ett företags kunder. Ett annat mål med testet bör vara att förbättra en anställds färdigheter. Till exempel kan företag använda jobbprestanda oftare när nya objekt eller problem uppstår som kräver att företag förbättrar varje anställds förmågor.

En annan användning av utvärderingar av anställda är förmågan för ett företag att lära sig om affärsverksamheten från sina anställda. Anställda kan upptäcka nya scenarier eller problem som ett företag inte eller inte för närvarande hanterar med konsumenterna. Under jobbprestanda kan ett företag lära sig olika åtgärder företaget kan vidta för att förbättra verksamheten och skapa mer värde för intressenterna. Kort sagt, utvärderingen eller testet är en tvåvägsgata. Medan anställda visar sin förmåga att fullfölja företagets uppgifter, kan företagen lära sig om frågor i deras främsta linjer.