Co je to test výkonu práce?
Test výkonu práce je formou nebo součástí hodnocení zaměstnanců. Tyto testy mohou být častější ve výrobních firmách nebo v oborech, kde zaměstnanci musí v rámci svých povinností dokončit konkrétní práci. Například opravář elektroniky může podstoupit test výkonu práce, aby zajistil, že může pro společnost správně opravit předměty. Společnosti mohou tyto testy vyžadovat v konkrétních intervalech. Pololetní nebo roční hodnocení může zahrnovat test, i když je společnosti mohou vydávat podle potřeby. Místní a federální vlády často uvádějí konkrétní pravidla nebo omezení hodnocení zaměstnanců. Důvodem těchto omezení je zabránit diskriminaci nebo jiným nesprávným opatřením společnosti. Například vytvoření nepřiměřeného stresu během hodnocení nebo použití jiného testu výkonu práce pro různé zaměstnance je často nezákonné. Písemná politika je často nutností pro chováníg tyto testy.
Společnosti obvykle navrhují a implementují konkrétní hodnocení zaměstnanců pro každou klasifikaci zaměstnanců. Test projde řadou běžných úkolů a může vyžadovat, aby je zaměstnanci dokončili v konkrétním pořadí nebo v lhůtě. Tento test výkonu práce představuje společnosti příležitost posoudit schopnosti každého zaměstnance. Zaměstnanci si budou často být vědomi testu výkonu, aby mohli porozumět požadavkům. Změny testu mohou být nezbytné pro přesné posouzení nových schopností, na kterých musí zaměstnanci pracovat.
Konfrontační aktivitu by se mělo zabránit v testu výkonu práce. Majitelé nebo manažeři často vyčlenou čas na provedení testu. Účelem je zajistit, aby každý zaměstnanec mohl správně sloužit zákazníkům společnosti. Dalším cílem testu by mělo být zlepšení dovedností zaměstnance. Společnosti mohou například používat test výkonu práces častěji, když vzniknou nové položky nebo problémy, které vyžadují, aby společnosti zlepšily schopnosti každého zaměstnance.
Dalším využitím hodnocení zaměstnanců je schopnost společnosti se dozvědět o obchodních operacích od svých zaměstnanců. Zaměstnanci mohou objevit nové scénáře nebo problémy, které společnost se spotřebiteli nezabývá nebo v současné době nezabývá. Během testu výkonu práce se společnost může naučit různé akce, které může společnost podniknout, aby zlepšila operace a vytvořila větší hodnotu pro zúčastněné strany. Stručně řečeno, hodnocení nebo test je obousměrná ulice. Zatímco zaměstnanci prokazují svou schopnost plnit úkoly společnosti, společnosti se mohou dozvědět o problémech v předních liniích svých operací.