Cos'è un test delle prestazioni lavorative?
Un test delle prestazioni lavorative è un modulo o parte di una valutazione dei dipendenti. Questi test possono essere più diffusi nelle aziende manifatturiere o in quelle aziende in cui i dipendenti devono completare il lavoro specifico come parte delle loro funzioni. Ad esempio, un riparatore di elettronica può sottoporsi a un test di prestazioni lavorative per assicurarsi che possa riparare adeguatamente gli articoli per un'azienda. Le aziende possono richiedere questi test a intervalli specifici. Le valutazioni semestrali o annuali possono includere il test, sebbene le aziende possano emetterli secondo necessità.
Le valutazioni dei dipendenti e qualsiasi test di prestazione lavorativo ad essi associato deve seguire regole specifiche. I governi locali e federali spesso pongono regole o restrizioni specifiche sulle valutazioni dei dipendenti. Il motivo di queste restrizioni è prevenire discriminazioni o altre azioni improprie da parte dell'azienda. Ad esempio, la creazione di stress indebiti durante le valutazioni o l'utilizzo di un diverso test delle prestazioni lavorative per diversi dipendenti è spesso illegale. Una politica scritta è spesso un must per la conduttazioneG Questi test.
Le aziende in genere progettano e implementano valutazioni specifiche dei dipendenti per ciascuna classificazione dei dipendenti. Il test passerà attraverso una serie di compiti comuni e potrebbe richiedere ai dipendenti di completarli in un ordine o un limite di tempo specifico. Questo test delle prestazioni di lavoro offre a un'azienda l'opportunità di valutare le capacità di ciascun dipendente. I dipendenti saranno spesso a conoscenza del test delle prestazioni in modo che possano comprendere i requisiti. Potrebbero essere necessarie modifiche al test per valutare accuratamente le nuove abilità che i dipendenti devono lavorare.
L'attività conflittuale dovrebbe essere evitata in un test delle prestazioni lavorative. I proprietari o i manager dedicheranno spesso il tempo per condurre il test. Lo scopo è garantire che ogni dipendente possa servire adeguatamente i clienti di un'azienda. Un altro obiettivo del test dovrebbe essere quello di migliorare le capacità di un dipendente. Ad esempio, le aziende possono utilizzare il test delle prestazioni lavoratives più frequentemente quando si verificano nuovi articoli o problemi che richiedono alle aziende di migliorare le capacità di ciascun dipendente.
Un altro uso delle valutazioni dei dipendenti è la capacità di un'azienda di conoscere le operazioni commerciali dai suoi dipendenti. I dipendenti possono scoprire nuovi scenari o problemi che un'azienda non si rivolge o non si rivolge ai consumatori. Durante il test delle prestazioni lavorative, un'azienda può apprendere diverse azioni che la società può intraprendere al fine di migliorare le operazioni e creare più valore per le parti interessate. In breve, la valutazione o il test è una strada a due vie. Mentre i dipendenti dimostrano la loro capacità di completare le attività dell'azienda, le aziende possono conoscere i problemi in prima linea nelle loro operazioni.