Hvad er en jobpræstationstest?
En jobpræstationstest er en form eller del af en medarbejderevaluering. Disse test kan være mere udbredt i fremstillingsvirksomheder eller virksomheder, hvor medarbejderne skal udføre specifikt arbejde som en del af deres opgaver. For eksempel kan en elektronikreparatør gennemgå en jobpræstationstest for at sikre, at han eller hun korrekt kan reparere genstande til et firma. Virksomheder kan kræve disse test med specifikke intervaller. Halvårlige eller årlige evalueringer kan omfatte testen, selvom virksomhederne kan udstede dem efter behov.
Medarbejderevalueringer og enhver jobpræstationstest, der er forbundet med dem, skal følge specifikke regler. Lokale og føderale regeringer lægger ofte specifikke regler eller begrænsninger for medarbejderevalueringer. Årsagen til disse begrænsninger er at forhindre forskelsbehandling eller andre forkerte handlinger fra virksomheden. F.eks. Er det ofte ulovligt at skabe unødig stress under evalueringer eller bruge en anden jobpræstationstest for forskellige medarbejdere. En skriftlig politik er ofte et must for at gennemføre disse prøver.
Virksomheder designer og implementerer typisk specifikke medarbejderevalueringer for hver medarbejderklassifikation. Testen gennemgår en række fælles opgaver og kan kræve, at medarbejderne gennemfører dem i en bestemt rækkefølge eller tidsbegrænsning. Denne jobpræstationstest giver en virksomhed mulighed for at vurdere hver enkelt medarbejders evner. Medarbejdere vil ofte være opmærksomme på ydelsestesten, så de kan forstå kravene. Ændringer i testen kan være nødvendige for nøjagtigt at vurdere nye evner, som medarbejderne har brug for at arbejde på.
Konfrontationsaktivitet bør undgås i en jobpræstationsprøve. Ejere eller ledere afsætter ofte tid til at gennemføre testen. Formålet er at sikre, at hver medarbejder korrekt kan betjene en virksomheds kunder. Et andet mål med testen skal være at forbedre en medarbejders færdigheder. For eksempel kan virksomheder bruge jobpræstationstests oftere, når der opstår nye poster eller problemer, der kræver, at virksomhederne forbedrer hver enkelt medarbejders evner.
En anden anvendelse af medarbejderevalueringer er en virksomheds evne til at lære om forretningsdrift fra sine medarbejdere. Medarbejdere kan opdage nye scenarier eller problemer, som en virksomhed ikke eller ikke i øjeblikket adresserer med forbrugerne. Under jobpræstationstesten kan en virksomhed lære forskellige handlinger, virksomheden kan tage for at forbedre driften og skabe mere værdi for interessenterne. Kort sagt, evalueringen eller testen er en tovejsgade. Mens medarbejdere demonstrerer deres evne til at udføre virksomhedens opgaver, kan virksomheder lære om problemer i frontlinjen af deres operationer.