仕事のパフォーマンステストとは何ですか？

ジョブパフォーマンステストは、従業員の評価のフォームまたは一部です。これらのテストは、製造会社または従業員が職務の一部として特定の仕事を完了する必要がある企業でより一般的である可能性があります。たとえば、エレクトロニクスの修理マンは、会社のアイテムを適切に修理できるように、職務遂行テストを受けることができます。企業は、特定の間隔でこれらのテストを必要とする場合があります。半年または年次評価にはテストが含まれる場合がありますが、企業は必要に応じてそれらを発行できます。地方自治体および連邦政府は、多くの場合、従業員の評価に特定の規則または制限を課します。これらの制限の理由は、会社による差別またはその他の不適切な行動を防ぐためです。たとえば、評価中に過度のストレスを生み出したり、異なる従業員に異なる職務遂行テストを使用したりすることは違法です。書面によるポリシーは、しばしば導電性にとって必須ですgこれらのテスト。

企業は通常、各従業員分類に特定の従業員評価を設計および実装します。このテストは、一連の一般的なタスクを経て、従業員が特定の順序または時間制限でそれらを完了する必要がある場合があります。このジョブパフォーマンステストは、各従業員の能力を評価する機会を会社に提示します。従業員は多くの場合、パフォーマンステストを認識しているため、要件を理解できます。従業員が取り組む必要がある新しい能力を正確に評価するためには、テストの変更が必要になる場合があります。

職務遂行テストでは、対立的なアクティビティを避ける必要があります。所有者またはマネージャーは、多くの場合、テストを実施する時間を確保します。目的は、各従業員が会社の顧客に適切にサービスを提供できるようにすることです。テストのもう1つの目標は、従業員のスキルを向上させることです。たとえば、企業は仕事のパフォーマンステストを使用する場合がありますより頻繁に、新しいアイテムや問題が発生した場合、企業が各従業員の能力を改善することを要求する場合。

従業員の評価のもう1つの使用は、企業が従業員から事業運営について学ぶ能力です。従業員は、企業が現在消費者と対処していない、または現在取り組んでいない新しいシナリオまたは問題を発見する場合があります。職務遂行テスト中、企業は、事業を改善し、利害関係者により多くの価値を生み出すために、会社が取ることができるさまざまな行動を学ぶことができます。要するに、評価またはテストは双方向の通りです。従業員は会社のタスクを完了する能力を示していますが、企業は運用の最前線の問題について学ぶことができます。