Was ist ein Jobleistungstest?
Ein Job-Performance-Test ist ein Formular oder Teil einer Mitarbeiterbewertung. Diese Tests sind möglicherweise häufiger in produzierenden Unternehmen oder in Unternehmen anzutreffen, in denen Mitarbeiter im Rahmen ihrer Aufgaben bestimmte Arbeiten ausführen müssen. Zum Beispiel kann ein Elektrowerkstattmitarbeiter einen Jobleistungstest durchführen, um sicherzustellen, dass er oder sie Gegenstände für ein Unternehmen ordnungsgemäß reparieren kann. Unternehmen können diese Tests in bestimmten Abständen verlangen. Halbjährliche oder jährliche Bewertungen können den Test einschließen, die Unternehmen können sie jedoch bei Bedarf ausstellen.
Mitarbeiterbewertungen und damit verbundene Jobleistungstests müssen bestimmten Regeln folgen. Lokale und föderale Regierungen legen häufig spezifische Regeln oder Einschränkungen für die Bewertung von Mitarbeitern fest. Der Grund für diese Einschränkungen besteht darin, Diskriminierung oder andere unzulässige Handlungen des Unternehmens zu verhindern. Beispielsweise ist es häufig illegal, bei Evaluierungen übermäßigen Stress zu verursachen oder einen anderen Leistungstest für verschiedene Mitarbeiter durchzuführen. Eine schriftliche Richtlinie ist häufig ein Muss für die Durchführung dieser Tests.
Unternehmen entwerfen und implementieren in der Regel spezifische Mitarbeiterbewertungen für jede Mitarbeiterklassifikation. Der Test durchläuft eine Reihe gängiger Aufgaben und erfordert möglicherweise, dass die Mitarbeiter diese in einer bestimmten Reihenfolge oder zeitlichen Begrenzung ausführen. Dieser Job-Performance-Test bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters zu bewerten. Die Mitarbeiter sind sich des Leistungstests häufig bewusst, damit sie die Anforderungen verstehen können. Möglicherweise müssen Änderungen am Test vorgenommen werden, um die neuen Fähigkeiten, an denen die Mitarbeiter arbeiten müssen, genau einschätzen zu können.
Konfrontative Aktivitäten sollten in einem Job Performance Test vermieden werden. Eigentümer oder Manager nehmen sich häufig Zeit, um den Test durchzuführen. Damit soll sichergestellt werden, dass jeder Mitarbeiter die Kunden eines Unternehmens ordnungsgemäß bedienen kann. Ein weiteres Ziel des Tests sollte es sein, die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu verbessern. Beispielsweise verwenden Unternehmen möglicherweise häufiger Jobleistungstests, wenn neue Elemente oder Probleme auftreten, bei denen Unternehmen die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter verbessern müssen.
Eine andere Verwendung von Mitarbeiterbewertungen ist die Fähigkeit eines Unternehmens, von seinen Mitarbeitern Informationen über die Geschäftstätigkeit zu erhalten. Mitarbeiter können neue Szenarien oder Probleme entdecken, die ein Unternehmen nicht oder derzeit nicht mit Verbrauchern bespricht. Während des Auftragsleistungstests lernt ein Unternehmen möglicherweise verschiedene Maßnahmen, die das Unternehmen ergreifen kann, um die Abläufe zu verbessern und mehr Wert für die Stakeholder zu schaffen. Kurz gesagt, die Bewertung oder der Test ist eine Einbahnstraße. Während die Mitarbeiter ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, die Aufgaben des Unternehmens zu erfüllen, können sich Unternehmen über Probleme an der Front ihres Betriebs informieren.