¿Qué es una terminación de trabajo?
Cuando alguien ya no está empleado en una empresa en particular, esto se conoce como terminación de trabajo. La terminación del trabajo puede acordarse mutuamente, como podría ser el caso de un empleado que se va para buscar otras opciones, o puede ser forzado, como en el caso de alguien que es despedido. Un empleado también puede optar por terminar el empleo de forma independiente por una variedad de razones. La terminación del trabajo puede ser buena o mala, dependiendo de las circunstancias y las razones, pero es una buena idea sacar el máximo provecho en cualquier caso.
En muchas naciones, se debe seguir una serie de procedimientos legales cuando se termina el empleo, especialmente por parte de los empleadores. Estos procedimientos están diseñados para reducir el riesgo de discriminación, tácticas de arma fuerte y otras violaciones de derechos. Tanto los empleados como los empleadores deben leer sus derechos para asegurarse de que están siguiendo la letra de la ley. Es especialmente importante que los empleados conozcan sus derechos, ya que algunas situaciones en el lugar de trabajo podrían considerarse explotación.
La mayoría de la gente piensa en la terminación del trabajo en términos de despido, una decisión de un empleador de liberar a un empleado. Un empleado puede ser despedido por infracciones reiteradas de la política del lugar de trabajo o por una mala calidad del trabajo. La mayoría de los empleados tienen protecciones legales para garantizar que no sean despedidos injustamente; por ejemplo, los empleados deben recibir múltiples advertencias antes de que puedan ser despedidos en la mayoría de los países. Si siente que ha sido víctima de una terminación ilegal, debe comunicarse con su departamento de trabajo local y su sindicato, si es miembro del sindicato.
En otros casos, un empleado puede renunciar. Por convención popular, los empleados notifican cuándo tienen la intención de abandonar un puesto, de modo que sus empleadores tengan tiempo suficiente para encontrar y capacitar a un reemplazo. En otras situaciones, un empleado puede sentir que lo mejor para él es renunciar de inmediato, tal vez porque las condiciones en el lugar de trabajo se han vuelto insostenibles. Después de este tipo de terminación del trabajo, generalmente no es posible cobrar beneficios de desempleo, porque el empleado terminó el empleo voluntariamente, en lugar de involuntariamente.
El mejor tipo de terminación de trabajo es aquel en el que un empleado se va para buscar una gran oportunidad con la bendición de su empleador. En este caso, las relaciones entre los dos pueden seguir siendo amigables, y el antiguo empleador puede ofrecer consejos o asistencia para ayudar a los empleados en la transición. El empleado también puede ayudar ofreciendo capacitación y apoyo exhaustivos para su reemplazo.