¿Qué es una terminación de trabajo?
Cuando alguien ya no está empleado con una empresa en particular, esto se conoce como terminación de trabajo. La terminación del trabajo puede acordarse mutuamente, como podría ser el caso de un empleado que se va a buscar otras opciones, o puede ser forzada, como en el caso de alguien que es despedido. Un empleado también puede optar por cancelar el empleo de forma independiente por una variedad de razones. La terminación del trabajo puede ser buena o mala, dependiendo de las circunstancias y las razones, pero es una buena idea aprovecharlo al máximo en cualquier caso.
En muchas naciones, se debe seguir una serie de procedimientos legales cuando el empleo se termina, especialmente por parte de los empleadores. Estos procedimientos están diseñados para reducir el riesgo de discriminación, tácticas de brazo fuertes y otras violaciones de los derechos. Tanto los empleados como los empleadores deben leer sobre sus derechos para garantizar que sigan la carta de la ley. Es especialmente importante que los empleados sean conscientes de sus derechos, ya que algunas situaciones en el lugar de trabajo podrían considerarseExplotación de ered.
La mayoría de las personas piensan en la terminación laboral en términos de despido, una decisión de un empleador de liberar a un empleado. Un empleado puede ser despedido por violaciones repetidas de la política del lugar de trabajo o una calidad de trabajo generalmente deficiente. La mayoría de los empleados tienen protecciones legales para garantizar que no sean despididos injustamente; Por ejemplo, los empleados deben recibir múltiples advertencias antes de que puedan ser terminadas en la mayoría de los países. Si siente que ha sido víctima de una terminación ilegal, debe comunicarse con su Departamento de Trabajo local y su sindicato, si es miembro del sindicato.
En otros casos, un empleado puede renunciar. Según la convención popular, los empleados notifican cuando tienen la intención de dejar un puesto, para que sus empleadores tengan tiempo suficiente para encontrar y capacitar un reemplazo. En otras situaciones, un empleado puede sentir que es en su mejor interés dejar de inmediato, tal vez porque conditioLos NS en el lugar de trabajo se han vuelto insostenibles. Después de este tipo de terminación laboral, generalmente no es posible recaudar beneficios de desempleo, porque el empleado terminó el empleo voluntariamente, en lugar de involuntariamente.
El mejor tipo de terminación laboral es aquel en el que un empleado se va para buscar una gran oportunidad con la bendición de su empleador. En este caso, las relaciones entre los dos pueden seguir siendo amigables, y el ex empleador potencialmente ofrece asesoramiento o asistencia para ayudar a la transición de los empleados. El empleado también puede ayudar ofreciendo capacitación y apoyo exhaustivos a su reemplazo.