Hva er en stillingsavslutning?

Når noen ikke lenger er ansatt i et bestemt selskap, er dette kjent som stillingsavslutning. Oppsigelse av stillinger kan bli avtalt gjensidig, noe som kan være tilfelle med en ansatt som forlater for å forfølge andre alternativer, eller det kan bli tvunget, som i tilfelle en som blir sparken. En ansatt kan også velge å avslutte ansettelse uavhengig av mange årsaker. Avslutning av jobb kan være bra eller dårlig, avhengig av omstendighetene og årsakene, men det er en god idé å gjøre det beste ut av det i alle fall.

I mange nasjoner må en rekke juridiske prosedyrer følges når ansettelse avsluttes, spesielt fra arbeidsgiveres side. Disse prosedyrene er designet for å redusere risikoen for diskriminering, sterke armtaktikker og andre brudd på rettighetene. Både arbeidstakere og arbeidsgivere bør lese opp sine rettigheter for å sikre at de følger lovens bokstav. Det er spesielt viktig for ansatte å være klar over rettighetene sine, siden noen arbeidsplassesituasjoner kan betraktes som utnyttelse.

De fleste tenker på oppsigelse når det gjelder fyring, en beslutning fra en arbeidsgiver om å løslate en ansatt. En ansatt kan få sparken for gjentatte brudd på arbeidsplassens retningslinjer eller en generelt dårlig kvalitet på arbeidet. De fleste ansatte har lovlig beskyttelse for å sikre at de ikke blir urettferdig sparken; for eksempel må ansatte motta flere advarsler før de kan sies opp i de fleste land. Hvis du føler at du har vært et offer for ulovlig oppsigelse, bør du kontakte din lokale arbeidsavdeling og fagforeningen din, hvis du er et fagforeningsmedlem.

I andre tilfeller kan en ansatt slutte. Ved populært stevne gir ansatte beskjed når de har tenkt å forlate en stilling, slik at arbeidsgiverne deres har nok tid til å finne og trene en erstatter. I andre situasjoner kan en ansatt føle at det er i hans eller hennes beste interesse å slutte umiddelbart, kanskje fordi forholdene på arbeidsplassen har blitt uholdbare. Etter denne typen oppsigelse er det generelt ikke mulig å samle inn dagpenger, fordi arbeidstakeren sa opp arbeidsoppgaven forsettlig, snarere enn ufrivillig.

Den beste typen oppsigelse er den der en ansatt forlater å forfølge en flott mulighet med velsignelse fra sin arbeidsgiver. I dette tilfellet kan forholdet mellom de to forbli minnelige, med den tidligere arbeidsgiveren som potensielt kan tilby råd eller hjelp for å hjelpe arbeidstakers overgang. Den ansatte kan også hjelpe ved å tilby grundig opplæring og støtte til sin erstatter.