Hva er en jobboppsigelse?

Når noen ikke lenger er ansatt i et bestemt selskap, er dette kjent som jobboppsigelse. Jobboppsigelse kan være gjensidig avtalt, som det kan være tilfelle med en ansatt som drar for å forfølge andre alternativer, eller det kan bli tvunget, som for noen som får sparken. En ansatt kan også velge å avslutte ansettelsen uavhengig av en rekke årsaker. Jobboppsigelse kan være god eller dårlig, avhengig av omstendighetene og årsakene, men det er en god idé å gjøre det beste ut av det i alle fall.

I mange nasjoner må en serie juridiske prosedyrer følges når ansettelsen avsluttes, spesielt fra arbeidsgivere. Disse prosedyrene er designet for å redusere risikoen for diskriminering, sterk armtaktikker og andre brudd på rettighetene. Ansatte og arbeidsgivere bør lese opp sine rettigheter for å sikre at de følger lovens brev. Det er spesielt viktig for ansatte å være klar over deres rettigheter, ettersom noen situasjoner på arbeidsplassen kan være i betraktningered utnyttelse.

De fleste tenker på jobboppsigelse når det gjelder skyting, en beslutning fra en arbeidsgiver om å løslate en ansatt. En ansatt kan få sparken for gjentatte brudd på arbeidsplassen eller en generelt dårlig kvalitet på arbeidet. De fleste ansatte har juridisk beskyttelse for å sikre at de ikke er urettferdig sparken; For eksempel må ansatte motta flere advarsler før de kan avsluttes i de fleste land. Hvis du føler at du har vært et offer for ulovlig oppsigelse, bør du kontakte din lokale arbeidsdepartement og din union, hvis du er et fagforeningsmedlem.

I andre tilfeller kan en ansatt slutte. Etter populærkonvensjonen gir ansatte beskjed når de har tenkt å forlate en stilling, slik at arbeidsgiverne deres har nok tid til å finne og trene en erstatning. I andre situasjoner kan en ansatt føle at det er i hans eller hennes beste interesser å slutte umiddelbart, kanskje fordi ConditioNS på arbeidsplassen har blitt uholdbar. Etter denne typen jobboppsigelse er det generelt ikke mulig å samle dagpenger, fordi den ansatte avsluttet sysselsettingen med vilje, snarere enn ufrivillig.

Den beste typen jobboppsigelse er den der en ansatt forlater for å forfølge en flott mulighet med velsignelsen fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan forholdet mellom de to forbli minnelig, med den tidligere arbeidsgiveren som potensielt kan tilby råd eller hjelp for å hjelpe den ansatte overgangen. Den ansatte kan også hjelpe ved å tilby grundig opplæring og støtte til hans eller hennes erstatning.