Vad är en uppsägning?

När någon inte längre är anställd i ett visst företag kallas detta för uppsägning. Avtal om uppsägning kan komma överens om ömsesidigt, vilket kan vara fallet med en anställd som lämnar för att följa andra alternativ, eller det kan tvingas, som i fallet med någon som är avskedad. En anställd kan också välja att säga upp anställningen oberoende av olika skäl. Uppsägning av jobb kan vara bra eller dålig, beroende på omständigheterna och orsakerna, men det är en bra idé att göra det bästa av det i alla fall.

I många länder måste en rad rättsliga förfaranden följas när anställningen avslutas, särskilt från arbetsgivarnas sida. Dessa förfaranden är utformade för att minska risken för diskriminering, stark armtaktik och andra kränkningar av rättigheter. Både anställda och arbetsgivare bör läsa upp sina rättigheter för att säkerställa att de följer lagens bokstav. Det är särskilt viktigt för anställda att vara medvetna om sina rättigheter, eftersom vissa arbetsplatssituationer kan betraktas som exploatering.

De flesta tänker på uppsägning i form av avsked, ett beslut av en arbetsgivare att släppa en anställd. En anställd kan avskedas för upprepade kränkningar av arbetsplatspolicyn eller en generellt dålig arbetskvalitet. De flesta anställda har lagligt skydd för att säkerställa att de inte orättvist avskedas. till exempel måste anställda få flera varningar innan de kan sägas upp i de flesta länder. Om du känner att du har blivit offer för olaglig uppsägning bör du kontakta din lokala arbetsavdelning och din fackförening om du är facklig medlem.

I andra fall kan en anställd sluta. Genom en populär konvention meddelar anställda när de tänker lämna en tjänst, så att deras arbetsgivare har tillräckligt med tid att hitta och utbilda en ersättare. I andra situationer kan en anställd känna att det är i hans eller hennes bästa intresse att sluta omedelbart, kanske för att förhållandena på arbetsplatsen har blivit ohållbara. Efter denna typ av uppsägning är det i allmänhet inte möjligt att samla in arbetslöshetsförmåner, eftersom arbetstagaren avslutade anställningen avsiktligt, snarare än ofrivilligt.

Den bästa typen av uppsägning är den där en anställd lämnar för att sträva efter en stor möjlighet med välsignelse från sin arbetsgivare. I det här fallet kan relationerna mellan de två förbli minnesvärda, då den tidigare arbetsgivaren eventuellt erbjuder råd eller hjälp för att hjälpa den anställdes övergång. Den anställde kan också hjälpa till genom att erbjuda grundlig utbildning och stöd till hans eller hennes ersättare.