Qu'est-ce qu'une cessation d'emploi?
Lorsqu'une personne n'est plus employée par une entreprise particulière, on parle de cessation d'emploi. La cessation d'emploi peut être convenue d'un commun accord, comme cela pourrait être le cas d'un employé qui part pour poursuivre d'autres options, ou peut être forcée, comme dans le cas d'une personne renvoyée. Un employé peut également choisir de mettre fin à son emploi de manière indépendante pour diverses raisons. La cessation d'emploi peut être bonne ou mauvaise, selon les circonstances et les raisons, mais il est judicieux d'en tirer le meilleur parti dans tous les cas.
Dans de nombreux pays, une série de procédures légales doivent être suivies lorsque l’emploi prend fin, en particulier de la part des employeurs. Ces procédures sont conçues pour réduire le risque de discrimination, les tactiques fortes et d'autres violations des droits. Les employés et les employeurs devraient s'informer de leurs droits pour s'assurer qu'ils respectent la lettre de la loi. Il est particulièrement important que les employés connaissent leurs droits, car certaines situations sur le lieu de travail pourraient être considérées comme de l’exploitation.
La plupart des gens pensent que le licenciement est une décision prise par un employeur de libérer un employé. Un employé peut être licencié pour violations répétées de la politique sur le lieu de travail ou pour une qualité de travail généralement médiocre. La plupart des employés bénéficient de protections juridiques leur permettant de ne pas être licenciés injustement. Par exemple, les employés doivent recevoir plusieurs avertissements avant de pouvoir être licenciés dans la plupart des pays. Si vous estimez avoir été victime d'un licenciement illégal, vous devez contacter votre service du travail local et votre syndicat, si vous êtes membre du syndicat.
Dans d'autres cas, un employé peut quitter. Selon une convention populaire, les employés notifient leur intention de quitter un poste afin que leurs employeurs disposent de suffisamment de temps pour trouver et former un remplaçant. Dans d'autres situations, un employé peut estimer qu'il est dans son intérêt d'arrêter de fumer immédiatement, peut-être parce que les conditions de travail sont devenues intenables. Après ce type de licenciement, il est généralement impossible de percevoir des allocations de chômage, car l’employé a mis fin à son emploi à dessein, plutôt que de manière involontaire.
Le meilleur type de licenciement est celui dans lequel un employé quitte une belle occasion avec la bénédiction de son employeur. Dans ce cas, les relations entre les deux peuvent rester amicales, l'ancien employeur offrant potentiellement des conseils ou une assistance pour aider l'employé à faire la transition. L'employé peut également apporter son aide en proposant une formation approfondie et un soutien à son remplaçant.