Wat is een functiebeëindiging?

Wanneer iemand niet langer in dienst is bij een bepaald bedrijf, staat dit bekend als beëindiging van het dienstverband. Beëindiging van de functie kan in onderling overleg worden overeengekomen, zoals het geval kan zijn met een werknemer die vertrekt om andere opties na te streven, of het kan worden gedwongen, zoals in het geval van iemand die wordt ontslagen. Een werknemer kan er ook voor kiezen om om verschillende redenen zelfstandig te stoppen. Het beëindigen van een baan kan goed of slecht zijn, afhankelijk van de omstandigheden en de redenen, maar het is een goed idee om er in elk geval het beste van te maken.

In veel landen moet een reeks juridische procedures worden gevolgd wanneer het dienstverband wordt beëindigd, vooral van de kant van werkgevers. Deze procedures zijn ontworpen om het risico van discriminatie, sterke armtactieken en andere schendingen van rechten te verminderen. Werknemers en werkgevers moeten hun rechten lezen om ervoor te zorgen dat ze de letter van de wet naleven. Het is vooral belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten, omdat sommige werksituaties als uitbuiting kunnen worden beschouwd.

De meeste mensen denken aan ontslag in termen van ontslag, een beslissing van een werkgever om een ​​werknemer vrij te laten. Een werknemer kan ontslagen worden wegens herhaaldelijke schendingen van het werkplekbeleid of een over het algemeen slechte kwaliteit van werk. De meeste werknemers hebben wettelijke bescherming om ervoor te zorgen dat ze niet oneerlijk worden ontslagen; werknemers moeten bijvoorbeeld meerdere waarschuwingen ontvangen voordat ze in de meeste landen kunnen worden beëindigd. Als u denkt dat u slachtoffer bent geworden van een onwettige beëindiging, moet u contact opnemen met uw plaatselijke arbeidsafdeling en uw vakbond, als u lid bent van de vakbond.

In andere gevallen kan een werknemer stoppen. Volgens een populaire conventie geven werknemers bericht wanneer ze van plan zijn een functie te verlaten, zodat hun werkgevers voldoende tijd hebben om een ​​vervanger te vinden en op te leiden. In andere situaties kan een werknemer het gevoel hebben dat het in zijn of haar belang is om onmiddellijk te stoppen, misschien omdat de omstandigheden op de werkplek onhoudbaar zijn geworden. Na dit soort beëindiging van het dienstverband is het over het algemeen niet mogelijk om werkloosheidsuitkeringen te innen, omdat de werknemer het dienstverband vrijwillig beëindigde in plaats van onvrijwillig.

Het beste soort beëindiging van een baan is die waarin een werknemer vertrekt om een ​​grote kans na te streven met de zegen van zijn of haar werkgever. In dit geval kunnen relaties tussen de twee vriendschappelijk blijven, waarbij de voormalige werkgever mogelijk advies of assistentie biedt om de overgang van de werknemer te helpen. De werknemer kan ook helpen door een grondige training en ondersteuning te bieden bij zijn of haar vervanging.