Was ist eine Job -Kündigung?
Wenn jemand nicht mehr bei einem bestimmten Unternehmen beschäftigt ist, wird dies als Job -Kündigung bezeichnet. Die Beendigung des Arbeitsplatzes kann sich gegenseitig vereinbart werden, wie bei einem Mitarbeiter, der es geht, um andere Optionen zu verfolgen, oder es kann gezwungen werden, wie im Fall von jemandem, der entlassen wird. Ein Mitarbeiter kann sich auch aus einer Reihe von Gründen dafür entscheiden, die Beschäftigung unabhängig zu kündigen. Die Beendigung der Arbeitsplätze kann abhängig von den Umständen und Gründen gut oder schlecht sein, aber es ist eine gute Idee, das Beste daraus zu machen. Diese Verfahren sollen das Risiko einer Diskriminierung, der starken Armtaktiken und anderer Rechteverstöße verringern. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten sich über ihre Rechte informieren, um sicherzustellen, dass sie dem Gesetzesschreiben folgen. Es ist besonders wichtig, dass die Mitarbeiter sich ihrer Rechte bewusst sind, da einige Situationen am Arbeitsplatz berücksichtigt werden könntenAusbeutung.
Die meisten Menschen denken an die Beendigung der Arbeitsplätze in Bezug auf die Entlassung, eine Entscheidung eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer freizugeben. Ein Mitarbeiter kann wegen wiederholter Verstöße gegen die Arbeitsplatzrichtlinie oder für eine allgemein schlechte Arbeitsqualität entlassen werden. Die meisten Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Schutz, um sicherzustellen, dass sie nicht zu Unrecht entlassen werden. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter mehrere Warnungen erhalten, bevor sie in den meisten Ländern gekündigt werden können. Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer einer rechtswidrigen Kündigung zu sein, sollten Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsministerium und Ihre Gewerkschaft wenden, wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind.
In anderen Fällen kann ein Mitarbeiter aufhören. Nach einer beliebten Konvention informieren die Mitarbeiter, wenn sie eine Position verlassen wollen, damit ihre Arbeitgeber genügend Zeit haben, um einen Ersatz zu finden und auszubilden. In anderen Situationen kann ein Angestellter das Gefühl haben, dass es in seinem besten Interesse ist, sofort aufzuhören, vielleicht weilNS am Arbeitsplatz sind unhaltbar geworden. Nach dieser Art von Arbeitsplatzabschluss ist es im Allgemeinen nicht möglich, Arbeitslosenleistungen zu sammeln, da der Mitarbeiter die Beschäftigung eher vorsätzlich als unfreiwillig beendet hat.
Die beste Art von Job -Kündigung ist das, in dem ein Mitarbeiter eine großartige Gelegenheit mit dem Segen seines Arbeitgebers verlässt. In diesem Fall können die Beziehungen zwischen den beiden einvernehmlich bleiben, wobei der ehemalige Arbeitgeber möglicherweise Beratung oder Unterstützung anbietet, um den Übergang des Arbeitnehmers zu unterstützen. Der Mitarbeiter kann auch helfen, indem er seinen Ersatz gründlich schulisch und unterstützt.