Was ist eine Kündigung?
Wenn jemand nicht mehr bei einem bestimmten Unternehmen beschäftigt ist, spricht man von einer Kündigung. Die Kündigung eines Arbeitsplatzes kann einvernehmlich vereinbart werden, wie dies bei einem Mitarbeiter der Fall ist, der ausscheidet, um andere Optionen auszuüben, oder er kann gezwungen werden, wie dies bei jemandem der Fall ist, der entlassen wird. Ein Mitarbeiter kann sich auch aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden, das Arbeitsverhältnis selbstständig zu beenden. Die Beendigung eines Jobs kann je nach den Umständen und den Gründen gut oder schlecht sein. Es ist jedoch eine gute Idee, das Beste daraus zu machen.
In vielen Ländern müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Reihe von rechtlichen Verfahren eingehalten werden, insbesondere bei Arbeitgebern. Diese Verfahren sollen das Risiko von Diskriminierung, scharfen Waffen und anderen Rechtsverletzungen verringern. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten sich über ihre Rechte informieren, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Für die Mitarbeiter ist es besonders wichtig, sich ihrer Rechte bewusst zu sein, da einige Situationen am Arbeitsplatz als Ausbeutung angesehen werden können.
Die meisten Menschen denken an eine Kündigung im Zusammenhang mit einer Entlassung, einer Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer freizulassen. Ein Mitarbeiter kann wegen wiederholter Verstöße gegen die Arbeitsplatzrichtlinien oder wegen allgemein schlechter Arbeitsqualität entlassen werden. Die meisten Mitarbeiter sind gesetzlich geschützt, um sicherzustellen, dass sie nicht zu Unrecht entlassen werden. Beispielsweise müssen Mitarbeiter mehrere Warnungen erhalten, bevor sie in den meisten Ländern gekündigt werden können. Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer einer rechtswidrigen Kündigung zu sein, sollten Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsministerium und Ihre Gewerkschaft wenden, wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind.
In anderen Fällen kann ein Mitarbeiter kündigen. Nach allgemeiner Übereinkunft geben Mitarbeiter bekannt, wann sie beabsichtigen, eine Position zu verlassen, damit ihre Arbeitgeber genügend Zeit haben, einen Ersatz zu finden und auszubilden. In anderen Situationen kann ein Mitarbeiter das Gefühl haben, dass es in seinem Interesse ist, sofort zu kündigen, möglicherweise weil die Bedingungen am Arbeitsplatz unhaltbar geworden sind. Nach dieser Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es in der Regel nicht möglich, Arbeitslosengeld zu beziehen, da der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis eher vorsätzlich als unfreiwillig beendet hat.
Die beste Art der Kündigung ist die, bei der ein Mitarbeiter mit dem Segen seines Arbeitgebers eine große Chance wahrnimmt. In diesem Fall können die Beziehungen zwischen beiden weiterhin einvernehmlich sein, wobei der frühere Arbeitgeber möglicherweise Ratschläge oder Unterstützung zur Unterstützung des Arbeitnehmerübergangs anbietet. Der Mitarbeiter kann auch durch eine gründliche Schulung und Unterstützung seiner Vertretung behilflich sein.