O que é um término de emprego?
Quando alguém não está mais empregado com uma empresa específica, isso é conhecido como terminação de emprego. A rescisão do trabalho pode ser acordada mutuamente, como pode ser o caso de um funcionário que sai para buscar outras opções, ou pode ser forçado, como no caso de alguém que é demitido. Um funcionário também pode optar por rescindir o emprego de forma independente por vários motivos. A rescisão do trabalho pode ser boa ou ruim, dependendo das circunstâncias e das razões, mas é uma boa idéia tirar o melhor proveito de qualquer caso.
Em muitas nações, uma série de procedimentos legais deve ser seguida quando o emprego for encerrado, especialmente por parte dos empregadores. Esses procedimentos são projetados para reduzir o risco de discriminação, táticas fortes do ARM e outras violações dos direitos. Funcionários e empregadores devem ler seus direitos para garantir que estejam seguindo a carta da lei. É especialmente importante que os funcionários estejam cientes de seus direitos, pois algumas situações no local de trabalho podem ser consideradasExploração Ered.
A maioria das pessoas pensa no término do emprego em termos de demissão, uma decisão de um empregador de liberar um funcionário. Um funcionário pode ser demitido por violações repetidas da política do local de trabalho ou por uma qualidade geralmente baixa do trabalho. A maioria dos funcionários tem proteções legais para garantir que não sejam demitidas injustamente; Por exemplo, os funcionários devem receber vários avisos antes que possam ser encerrados na maioria dos países. Se você sente que foi vítima de rescisão ilegal, entre em contato com o Departamento de Trabalho local e seu sindicato, se você for um membro do sindicato.
Em outros casos, um funcionário pode desistir. Por convenção popular, os funcionários notificam quando pretendem deixar uma posição, para que seus empregadores tenham tempo suficiente para encontrar e treinar um substituto. Em outras situações, um funcionário pode achar que é do seu melhor interesse sair imediatamente, talvez porque ConditioNS no local de trabalho tornaram -se insustentáveis. Após esse tipo de rescisão de trabalho, geralmente não é possível coletar benefícios de desemprego, porque o funcionário rescindiu o emprego intencionalmente, e não involuntariamente.
O melhor tipo de rescisão de emprego é aquele em que um funcionário sai para buscar uma grande oportunidade com a bênção de seu empregador. Nesse caso, as relações entre os dois podem permanecer amigáveis, com o ex -empregador potencialmente oferecendo conselhos ou assistência para ajudar a transição do funcionário. O funcionário também pode ajudar oferecendo treinamento e apoio completos à sua substituição.