O que é uma rescisão de trabalho?
Quando alguém não está mais empregado em uma empresa específica, isso é conhecido como término do trabalho. A rescisão do trabalho pode ser acordada mutuamente, como pode ser o caso de um funcionário que sai para buscar outras opções, ou pode ser forçado, como no caso de alguém que é demitido. Um funcionário também pode optar por rescindir o emprego de forma independente por vários motivos. O término do trabalho pode ser bom ou ruim, dependendo das circunstâncias e dos motivos, mas é uma boa idéia tirar o melhor proveito disso em qualquer caso.
Em muitos países, uma série de procedimentos legais deve ser seguida quando o emprego é rescindido, especialmente por parte dos empregadores. Esses procedimentos são projetados para reduzir o risco de discriminação, táticas fortes nos braços e outras violações de direitos. Os funcionários e os empregadores devem ler seus direitos para garantir que estejam seguindo a letra da lei. É especialmente importante que os funcionários estejam cientes de seus direitos, pois algumas situações no local de trabalho podem ser consideradas exploração.
A maioria das pessoas pensa no término do emprego em termos de demissão, uma decisão do empregador de liberar um funcionário. Um funcionário pode ser demitido por violações repetidas da política do local de trabalho ou por uma qualidade de trabalho geralmente ruim. A maioria dos funcionários possui proteções legais para garantir que não sejam demitidos injustamente; por exemplo, os funcionários devem receber vários avisos antes de serem rescindidos na maioria dos países. Se você sentir que foi vítima de demissão ilegal, entre em contato com o departamento local de trabalho e com o sindicato, se for membro do sindicato.
Em outros casos, um funcionário pode sair. Por convenção popular, os funcionários notificam quando pretendem deixar um cargo, para que seus empregadores tenham tempo suficiente para encontrar e treinar um substituto. Em outras situações, um funcionário pode achar que é do seu interesse parar imediatamente, talvez porque as condições no local de trabalho se tornaram insustentáveis. Após esse tipo de desligamento, geralmente não é possível cobrar benefícios de desemprego, porque o empregado rescindiu o contrato voluntariamente, em vez de involuntariamente.
O melhor tipo de término de emprego é aquele em que um funcionário sai para buscar uma grande oportunidade com a bênção de seu empregador. Nesse caso, as relações entre os dois podem permanecer amigáveis, com o ex-empregador potencialmente oferecendo conselhos ou assistência para ajudar a transição dos funcionários. O funcionário também pode ajudar oferecendo treinamento e suporte completos para sua substituição.