Co je ukončení zaměstnání?
Když už někdo není zaměstnán v konkrétní společnosti, nazývá se to ukončení pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru může být vzájemně dohodnuto, jako je tomu v případě zaměstnance, který odejde hledat jiné možnosti, nebo může být nucen, jako v případě někoho, kdo je propuštěn. Zaměstnanec se také může rozhodnout ukončit zaměstnání samostatně z řady důvodů. Ukončení pracovního poměru může být dobré nebo špatné v závislosti na okolnostech a důvodech, ale v každém případě je dobré co nejlépe využít.
V mnoha zemích musí být při ukončení pracovního poměru dodržována řada právních postupů, zejména ze strany zaměstnavatelů. Účelem těchto postupů je snížit riziko diskriminace, silné taktiky ozbrojených sil a jiného porušování práv. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by si měli přečíst jejich práva, aby se ujistili, že dodržují zákon. Je zvláště důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv, protože některé situace na pracovišti lze považovat za vykořisťování.
Většina lidí uvažuje o ukončení zaměstnání z hlediska propouštění, rozhodnutí zaměstnavatele propustit zaměstnance. Zaměstnanec může být propuštěn z opakovaného porušení politiky na pracovišti nebo obecně nízké kvality práce. Většina zaměstnanců má právní ochranu, aby zajistila, že nebudou nespravedlivě propuštěni; například zaměstnanci musí obdržet více varování, než mohou být ve většině zemí ukončeni. Pokud máte pocit, že jste se stali obětí nezákonného ukončení, měli byste kontaktovat místní odbor práce a váš odbor, pokud jste členem odboru.
V ostatních případech může zaměstnanec skončit. Podle lidové konvence zaměstnanci upozorňují, kdy mají v úmyslu opustit pozici, aby jejich zaměstnavatelé měli dostatek času na nalezení a zaškolení náhradníka. V jiných situacích může zaměstnanec cítit, že je v jeho nejlepším zájmu, aby okamžitě odešel, pravděpodobně proto, že podmínky na pracovišti se staly neudržitelnými. Po tomto typu ukončení zaměstnání není obecně možné vybírat dávky v nezaměstnanosti, protože zaměstnanec ukončil zaměstnání úmyslně, nikoli nedobrovolně.
Nejlepší druh ukončení pracovního poměru je ten, ve kterém zaměstnanec odejde, aby využil velké příležitosti s požehnáním svého zaměstnavatele. V tomto případě mohou vztahy mezi nimi zůstat přátelské, přičemž bývalý zaměstnavatel může potenciálně nabídnout radu nebo pomoc, aby pomohl přechodu zaměstnanců. Zaměstnanec může také pomoci tím, že jeho náhradníkovi nabídne důkladné školení a podporu.