Co je to ukončení práce?
Když někdo již není zaměstnán s konkrétní společností, je to známé jako ukončení práce. Ukončení práce může být vzájemně dohodnuto, jako by tomu bylo v případě zaměstnance, který odejde na další možnosti, nebo může být nucen, jako v případě někoho, kdo je propuštěn. Zaměstnanec se může také rozhodnout ukončit zaměstnání samostatně z řady důvodů. Ukončení práce může být dobré nebo špatné, v závislosti na okolnostech a důvodech, ale v každém případě je dobrým nápadem co nejlepší z toho. Tyto postupy jsou navrženy tak, aby snižovaly riziko diskriminace, silné taktiky paží a dalších porušení práv. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by si měli číst o svých právech, aby zajistili, že dodržují dopis zákona. Je obzvláště důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv, protože některé situace na pracovišti by mohly být považovány zaEred Exploitation.
Většina lidí myslí na ukončení práce, pokud jde o střelbu, rozhodnutí zaměstnavatele o vydání zaměstnance. Zaměstnanec může být propuštěn za opakované porušení politiky na pracovišti nebo pro obecně špatnou kvalitu práce. Většina zaměstnanců má právní ochranu, aby zajistila, že nebudou nespravedlivě propuštěny; Například zaměstnanci musí obdržet více varování, než budou ukončeni ve většině zemí. Pokud máte pocit, že jste se stali obětí nezákonného ukončení, měli byste se obrátit na místní ministerstvo práce a unie, pokud jste členem odboru.
V jiných případech může zaměstnanec přestat. Podle populární úmluvy si zaměstnanci upozorní, když mají v úmyslu opustit pozici, aby jejich zaměstnavatelé měli dostatek času na to, aby našli a vyškolili náhradu. V jiných situacích může zaměstnanec cítit, že je ve svém nejlepším zájmu okamžitě přestat, snad proto, že ConditioNS na pracovišti se staly neudržitelné. Po tomto typu ukončení práce obecně není možné shromažďovat dávky v nezaměstnanosti, protože zaměstnanec úmyslně ukončil zaměstnání, než nedobrovolně.
Nejlepší druh ukončení práce je to, ve kterém zaměstnanec odejde na velkou příležitost s požehnáním svého zaměstnavatele. V tomto případě mohou vztahy mezi nimi zůstat přátelské, přičemž bývalý zaměstnavatel potenciálně nabízí radu nebo pomoc, aby pomohl přechodu zaměstnanců. Zaměstnanec může také pomoci tím, že nabídne důkladné školení a podporu jeho náhradníku.