해고 란 무엇입니까?

누군가 더 이상 특정 회사에 고용되지 않은 경우이를 직무 종료라고합니다. 다른 옵션을 추구하기 위해 떠난 직원의 경우처럼 해고 될 수도 있고 해고 된 사람의 경우와 같이 강제로 해고 될 수도 있습니다. 직원은 다양한 이유로 독립적으로 고용을 중단 할 수도 있습니다. 상황과 이유에 따라 작업 종료가 좋거나 나쁠 수 있지만 어떤 경우에도 최선을 다하는 것이 좋습니다.

많은 국가에서, 특히 고용주의 입장에서 고용이 종료 될 때 일련의 법적 절차를 따라야합니다. 이 절차는 차별, 강력한 무기 전술 및 기타 권리 침해의 위험을 줄이기 위해 고안되었습니다. 직원과 고용주 모두 자신이 자신의 권리를 숙지하여 법의 서한을 따르고 있는지 확인해야합니다. 일부 작업장 상황은 착취로 간주 될 수 있으므로 직원이 자신의 권리를 인식하는 것이 특히 중요합니다.

대부분의 사람들은 해고, 고용주가 직원을 석방하기로 한 결정과 관련하여 해고를 생각합니다. 직장 정책을 반복적으로 위반하거나 일반적으로 열악한 작업으로 인해 직원이 해고 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 부당하게 해고되지 않도록 법적 보호를받습니다. 예를 들어 직원은 대부분의 국가에서 해고되기 전에 여러 가지 경고를 받아야합니다. 불법 해지의 피해자라고 생각되면 노조원 인 경우 현지 노동부와 노조에 문의해야합니다.

다른 경우에는 직원이 종료 될 수 있습니다. 대중적인 관습에 따라 직원은 직책을 떠날 때 통지를하여 고용주가 교체품을 찾고 훈련 할 충분한 시간을 갖도록합니다. 다른 상황에서, 직원은 직장 내 상황이 참을 수 없게 되었기 때문에 즉시 그만두는 것이 최선의 이익이라고 생각할 수 있습니다. 이러한 유형의 구직 후에는 직원이 비자발적이 아닌 고의적으로 고용을 종료했기 때문에 일반적으로 실업 수당을 수금 할 수 없습니다.

직업 해고의 가장 좋은 종류는 직원이 고용주의 축복으로 큰 기회를 찾기 위해 떠나는 것입니다. 이 경우, 이전 고용주는 직원 전환을 돕기위한 조언이나 도움을 제공 할 수 있기 때문에 둘 사이의 관계는 우호적 일 수 있습니다. 직원은 대체품에 대한 철저한 교육과 지원을 제공하여 도움을 줄 수도 있습니다.