일자리 종료 란 무엇입니까?

누군가가 더 이상 특정 회사에 고용되지 않으면이를 구직이라고합니다. 다른 옵션을 추구하기 위해 떠나는 직원의 경우와 마찬가지로 일자리 종료는 상호 합의 될 수 있습니다. 직원은 다양한 이유로 독립적으로 고용을 종료하도록 선택할 수도 있습니다. 상황과 이유에 따라 직업 종료는 좋든 나쁘든지, 어떤 경우에도 최선을 다하는 것이 좋습니다.

많은 국가에서, 특히 고용주가 종료 될 때 일련의 법적 절차를 따라야합니다. 이 절차는 차별의 위험, 강력한 무기 전술 및 기타 권리 위반의 위험을 줄이기 위해 고안되었습니다. 직원과 고용주 모두 자신의 권리를 읽어야합니다. 일부 직장 상황이 고려 될 수 있으므로 직원이 자신의 권리를 인식하는 것이 특히 중요합니다.악용.

대부분의 사람들은 고용주가 직원을 석방하기로 한 결정 인 해고 측면에서 직무 종료를 생각합니다. 직장 정책의 반복적 인 위반 또는 일반적으로 업무 품질이 좋지 않은 경우 직원이 해고 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 불공정하게 해고되지 않도록 법적 보호를받습니다. 예를 들어, 직원은 대부분의 국가에서 종료되기 전에 여러 경고를 받아야합니다. 당신이 불법 종료의 피해자라고 생각되면, 당신은 노동 조합 회원이라면 지역 노동부와 노조에 연락해야합니다.

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다른 경우 직원이 종료 될 수 있습니다. 대중 협약에 따르면, 직원들은 직책을 떠나려고 할 때 통지를 제공하여 고용주가 교체품을 찾고 훈련하기에 충분한 시간을 갖도록합니다. 다른 상황에서, 직원은 아마도 Conditio 때문에 즉시 그만 두는 것이 가장 큰 이익이라고 생각할 수 있습니다.직장에서 NS는 불가능 해졌습니다. 이러한 유형의 일자리 종료 후, 직원이 무의식적으로 고의적으로 고용을 종료했기 때문에 일반적으로 실업 혜택을 징수 할 수 없습니다.

가장 좋은 직업 종료는 직원이 고용주의 축복으로 좋은 기회를 추구하기 위해 떠나는 것입니다. 이 경우,이 둘 사이의 관계는 우호적 일 수 있으며, 이전 고용주는 직원의 전환을 돕기위한 조언이나 지원을 제공 할 수 있습니다. 직원은 또한 자신의 교체에 대한 철저한 교육 및 지원을 제공함으로써 도움을 줄 수 있습니다.