ジョブ終了とは何ですか？

誰かが特定の会社で雇用されなくなったとき、これは求人終了として知られています。求人の終了は、他の選択肢を追求するために去る従業員の場合と同様に、発砲された人の場合のように、強制される可能性があるように、相互に合意される可能性があります。従業員は、さまざまな理由で独立して雇用を終了することを選択することもできます。状況と理由に応じて、職務終了は良いか悪いかになる可能性がありますが、いずれにせよ、それを最大限に活用することをお勧めします。

多くの国では、特に雇用主の雇用が終了した場合、一連の法的手続きに従う必要があります。これらの手順は、差別、強力な武器戦術、およびその他の権利違反のリスクを減らすように設計されています。従業員も雇用主も同様に、法律の手紙に従っていることを確認するために権利を読み上げなければなりません。一部の職場の状況を考慮することができるので、従業員が自分の権利を認識することは特に重要です搾取。

ほとんどの人は、雇用主が従業員を釈放するという決定である解雇の観点から仕事の終了について考えています。職場政策の繰り返し違反または一般的に質の低い仕事のために、従業員が解雇される場合があります。ほとんどの従業員は、不当に解雇されないことを保証するために法的保護を持っています。たとえば、従業員は、ほとんどの国で終了する前に複数の警告を受け取る必要があります。あなたが違法解雇の犠牲者であると感じた場合は、あなたが組合員である場合は、地元の労働省とあなたの組合に連絡する必要があります。

他のケースでは、従業員は辞めることができます。人気のある大会により、従業員は職位を離れるつもりであるときに通知を行い、雇用主が交換を見つけて訓練するのに十分な時間を持っています。他の状況では、従業員は、おそらくコンディチオのために、すぐに辞めることが自分の最大の利益になると感じるかもしれません職場のNSは受け入れられなくなりました。このタイプの仕事の終了の後、従業員は不本意ではなく故意に雇用を終了したため、失業給付を徴収することは一般に不可能です。

最良の仕事の終了は、従業員が雇用主の祝福を受けて素晴らしい機会を追求するために去ったものです。この例では、2人の関係は友好的であり続ける可能性があり、元雇用主は従業員の移行を支援するためにアドバイスや支援を提供する可能性があります。従業員は、徹底的なトレーニングと代替品にサポートを提供することで支援することもできます。