ジョブ終了とは何ですか？

誰かが特定の会社に雇用されなくなった場合、これはジョブの終了と呼ばれます。 他の選択肢を追求するために退職する従業員の場合のように、解雇は相互に合意されるか、解雇された人の場合のように強制される場合があります。 従業員は、さまざまな理由で独立して雇用を終了することもできます。 ジョブの終了は、状況と理由に応じて、良い場合も悪い場合もありますが、いずれにしても、それを最大限に活用することをお勧めします。

多くの国では、特に雇用主の側で、雇用が終了するとき、一連の法的手続きに従わなければなりません。 これらの手順は、差別、強力な武装戦術、およびその他の権利侵害のリスクを軽減するように設計されています。 従業員も雇用主も同様に、自分の権利を読み上げて、法律の手紙に従っていることを確認する必要があります。 一部の職場の状況は搾取とみなされる可能性があるため、従業員が自分の権利を認識することは特に重要です。

ほとんどの人は、解雇、雇用主による従業員を解雇するという決定の観点から仕事の終了を考えています。 従業員は、職場の方針に繰り返し違反したり、一般的に仕事の質が悪いと解雇される場合があります。 ほとんどの従業員は、不当に解雇されないように法的保護を受けています。 たとえば、ほとんどの国で従業員を解雇するには、複数の警告を受け取る必要があります。 あなたが不法解雇の被害者であると感じた場合、あなたが組合員であれば、地元の労働部門と組合に連絡する必要があります。

その他の場合、従業員は辞めるかもしれません。 一般的な慣例により、従業員は退職する予定がある場合に通知を行うため、雇用主は代替品を見つけて訓練する十分な時間を確保できます。 他の状況では、従業員は、おそらく職場の条件が受け入れられなくなったために、すぐに辞めることが自分の最善の利益であると感じるかもしれません。 このタイプの職の終了後、従業員は無意識にではなく故意に雇用を終了したため、一般的に失業手当を受け取ることはできません。

最高の種類の仕事の終了は、従業員が彼または彼女の雇用主の祝福で素晴らしい機会を追求するために去るというものです。 この場合、前雇用主が潜在的に従業員の移行を支援するためのアドバイスや支援を提供することで、両者の関係は友好的なままであるかもしれません。 従業員はまた、完全なトレーニングと代替品のサポートを提供することで支援することができます。