Che cos'è una risoluzione del lavoro?
Quando qualcuno non è più impiegato in una determinata azienda, questo è noto come interruzione del lavoro. Il licenziamento può essere concordato di comune accordo, come potrebbe essere il caso di un dipendente che parte per perseguire altre opzioni, oppure può essere forzato, come nel caso di qualcuno licenziato. Un dipendente può anche scegliere di interrompere il lavoro in modo indipendente per una serie di motivi. La conclusione del lavoro può essere buona o cattiva, a seconda delle circostanze e dei motivi, ma è una buona idea trarne il meglio in ogni caso.
In molte nazioni, una serie di procedure legali devono essere seguite al termine del rapporto di lavoro, in particolare da parte dei datori di lavoro. Queste procedure sono progettate per ridurre il rischio di discriminazione, forti tattiche del braccio e altre violazioni dei diritti. Dipendenti e datori di lavoro allo stesso modo dovrebbero leggere i loro diritti per assicurarsi che stiano seguendo la lettera della legge. È particolarmente importante che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti, poiché alcune situazioni lavorative potrebbero essere considerate sfruttamento.
La maggior parte delle persone pensa al licenziamento in termini di licenziamento, una decisione di un datore di lavoro di rilasciare un dipendente. Un dipendente può essere licenziato per ripetute violazioni della politica sul posto di lavoro o per una qualità del lavoro generalmente scarsa. La maggior parte dei dipendenti ha protezioni legali per garantire che non vengano licenziati ingiustamente; ad esempio, i dipendenti devono ricevere più avvisi prima di poter essere chiusi nella maggior parte dei paesi. Se ritieni di essere stato vittima di una risoluzione illegale, devi contattare il dipartimento del lavoro locale e il tuo sindacato, se sei un membro del sindacato.
In altri casi, un dipendente può licenziarsi. Per convenzione popolare, i dipendenti notificano quando intendono lasciare una posizione, in modo che i loro datori di lavoro abbiano abbastanza tempo per trovare e formare un sostituto. In altre situazioni, un dipendente può ritenere che sia nel suo migliore interesse smettere immediatamente, forse perché le condizioni sul posto di lavoro sono diventate insostenibili. Dopo questo tipo di licenziamento, in genere non è possibile riscuotere l'indennità di disoccupazione, poiché il dipendente ha cessato il lavoro volontariamente, piuttosto che involontariamente.
Il miglior tipo di interruzione del lavoro è quello in cui un dipendente lascia per perseguire una grande opportunità con la benedizione del suo datore di lavoro. In questo caso, le relazioni tra i due possono rimanere amichevoli, con l'ex datore di lavoro che potenzialmente offre consulenza o assistenza per aiutare la transizione dei dipendenti. Il dipendente può anche fornire assistenza offrendo una formazione completa e supporto alla sua sostituzione.