¿Qué es un acuerdo laboral?
También conocido como contrato laboral, un acuerdo laboral es un documento que identifica los términos y condiciones que rigen la relación entre un empleador y un empleado. Se puede estructurar un contrato de este tipo para aplicarse incluso a un solo empleado. En situaciones que involucran sindicatos laborales, no es inusual que los sindicatos negocien acuerdos laborales que definan la relación entre los empleadores y cualquier miembro de esa unión. Cuando se negocia el contrato para un grupo de empleados en lugar de un solo empleado, a veces se le conoce como un acuerdo colectivo .
El acuerdo laboral se utiliza para establecer la cantidad de salarios asociados con cada trabajo o posición abordado en el documento. A menudo, las disposiciones para los salarios no solo establecen una tarifa mínima por hora para los empleados clasificados como trabajadores, sino que también cubren temas como aumentos de mérito y el costo de vida aumenta. Al abordar estas importantes áreas de compensación dentro del acuerdo, tanto el empleado como el gerenteno comprenda lo que se espera el uno del otro para mantener una relación de trabajo productiva.
Otras cuestiones clave relacionadas con el empleo también están cubiertas en los términos y condiciones de un acuerdo laboral. La atención médica es un ejemplo de beneficios comunes que a menudo se incluyen dentro del texto del documento. Aquí, el contrato definirá lo que se requiere del empleado para asegurar y mantener el seguro de salud, la cobertura por discapacidad y otros beneficios relacionados con la salud del trabajador. Al mismo tiempo, los términos del contrato comprometen al empleador a mantener esos beneficios siempre que el empleado cumpla con las condiciones definidas en el acuerdo.
Otros asuntos también se abordan a menudo en un acuerdo laboral. Los beneficios de vacaciones, la licencia por enfermedad, los días personales y cualquier disposición para una pensión u otro plan de jubilación también se incluyen dentro del cuerpo del contrato. DesdeUn acuerdo laboral es un contrato vinculante que es exigible por la ley, el hecho de que el empleado o el empleador cumplan con las disposiciones del documento pueden hacer que el acuerdo se declare nulo y nulo. Algunos contratos laborales tienen fechas de inicio y finalización especificadas, lo que permite la oportunidad para que las dos partes renegociaran los términos de vez en cuando. La mayoría de los contratos que se negocian con un sindicato llevan duraciones de este tipo, lo que requiere negociaciones que se llevarán a cabo cada pocos años.
Con los años, ciertos tipos de contratos laborales se han vuelto menos comunes, y algunos modelos se declaran ilegales en varios países. Un ejemplo es el llamado contrato de perro amarillo . Se diseñó un acuerdo laboral de este tipo para evitar que los empleados se unan posteriormente a cualquier tipo de comercio o sindicato de trabajo, con la disposición de que si el empleado eligió unirse a un sindicato, él o ella perdería todos los beneficios de los empleados y se terminaría sin más aviso.