労働協約とは？

労働契約とも呼ばれる労働協約は、雇用主と従業員との関係を規定する条件を特定する文書です。 このタイプの契約は、単一の従業員にも適用されるように構成できます。 労働組合が関与する状況では、雇用主とその組合員との関係を定義する労働協約を組合が交渉することは珍しいことではありません。 契約が単一の従業員ではなく従業員のグループのために交渉されるとき、それは時々 労働協約と呼ばれます。

労働協約は、文書に記載されている各職種または職位に関連する賃金額を確定するために使用されます。 多くの場合、賃金の規定は、労働者として分類される従業員の最低時給を確立するだけでなく、メリットの引き上げや生活費の増加などの問題もカバーしています。 契約の範囲内でこれらの重要な報酬分野に取り組むことにより、従業員と経営陣は生産的な仕事上の関係を維持するために、お互いに期待されることを理解します。

雇用に関連するその他の重要な問題も、労働協約の条件に含まれています。 ヘルスケアは、ドキュメントのテキストに含まれていることが多い一般的なメリットの一例です。 ここでは、医療保険、障害補償、および労働者の健康に関連するその他の給付を確保および維持するために、従業員に求められるものを契約で定義します。 同時に、契約の条件は、従業員が契約で定義された条件を満たしている限り、雇用主にこれらの給付の維持を約束します。

他の問題もしばしば労働協約で扱われます。 休暇手当、病欠、個人の日、年金またはその他の退職プランの規定も契約の本文に含まれています。 労働契約は法律で強制力のある拘束力のある契約であるため、従業員または雇用主のいずれかが文書の規定を遵守しない場合、契約は無効と宣言される可能性があります。 一部の労働契約では、開始日と終了日が指定されているため、両者が条件を時々再交渉する機会が与えられます。 労働組合と交渉されるほとんどの契約は、このタイプの期間を実施するため、数年ごとに交渉を行う必要があります。

長年にわたって、特定のタイプの労働契約は一般的ではなくなり、いくつかの国では一部のモデルが違法と宣言されました。 1つの例は、いわゆるイエロードッグ契約です。 このタイプの労働協約は、従業員が労働組合に加入することを選択した場合、従業員がすべての従業員給付を失い、予告なしに解雇されることを条件に、従業員がその後あらゆる種類の労働組合または労働組合に加入できないように設計されました。