労働協定とは何ですか？

労働契約とも呼ばれる

労働契約は、雇用主と従業員との関係を支配する条件を特定する文書です。 このタイプの契約は、単一の従業員にも適用するように構成される場合があります。 労働組合が関与する状況では、組合が雇用主とその組合のメンバーとの関係を定義する労働協定を交渉することは珍しいことではありません。 契約が1人の従業員ではなく従業員のグループに対して交渉される場合、それは時々団体協定と呼ばれます。

労働協定は、文書に扱われている各職務またはポジションに関連する賃金の額を確立するために使用されます。 多くの場合、賃金の規定は、労働者に分類された従業員の最低時間給を確立するだけでなく、メリットの引き上げや生活費の増加などの問題をカバーしています。 契約内でこれらの重要な補償領域に対処することにより、従業員と管理者の両方生産的な仕事上の関係を維持するために、お互いに期待されることを理解してください。

雇用に関連する他の重要な問題は、労働協定の条件でもカバーされています。 ヘルスケアは、ドキュメントのテキストに含まれることが多い一般的な利点の一例です。 ここで、契約は、医療保険、障害の補償、および労働者の健康に関連するその他の利益を確保および維持するために、従業員に必要なものを定義します。 同時に、契約の条件は、従業員が契約で定義されている条件を満たしている限り、雇用主にそれらの利益を維持することを約束します。

他の問題は、労働協定でもしばしば対処されます。休暇給付、病気休暇、個人の日、および年金またはその他の退職計画の規定も契約の本文に含まれています。 以来労働契約は、法律で執行可能な拘束力のある契約であり、従業員または雇用主のいずれかが文書の規定を遵守しなかったことが違反しない可能性があります。 一部の労働契約には開始日と終了日が指定されているため、2つの当事者が時々条件を再交渉する機会が可能になります。 労働組合と交渉されたほとんどの契約は、このタイプの期間を運んでいるため、数年ごとに交渉を行う必要があります。

長年にわたって、特定の種類の労働契約はあまり一般的ではなく、一部の国では違法と宣言されているモデルもあります。 1つの例は、いわゆる Yellow Dog Contract です。 このタイプの労働協定は、従業員があらゆる種類の貿易または労働組合に参加することを防ぐために設計されました。