Che cos'è un accordo sul lavoro?
Conosciuto anche come contratto di lavoro, un contratto di lavoro è un documento che identifica i termini e le condizioni che regolano il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente. Un contratto di questo tipo può essere strutturato per essere applicato anche a un singolo dipendente. In situazioni che coinvolgono sindacati, non è insolito che i sindacati negozino accordi di lavoro che definiscono il rapporto tra i datori di lavoro e tutti i membri di quel sindacato. Quando il contratto viene negoziato per un gruppo di dipendenti piuttosto che per un singolo dipendente, viene talvolta definito contratto collettivo .
Il contratto di lavoro viene utilizzato per stabilire la quantità di salari associati a ciascun lavoro o posizione affrontati nel documento. Spesso, le disposizioni sui salari non solo stabiliscono una tariffa oraria minima per i dipendenti classificati come lavoratori, ma coprono anche questioni quali aumenti di merito e aumenti del costo della vita. Affrontando queste importanti aree di compensazione all'interno dell'accordo, sia i dipendenti che i dirigenti comprendono ciò che ci si aspetta l'uno dall'altro al fine di mantenere un rapporto di lavoro produttivo.
Altre questioni chiave relative all'occupazione sono anche coperte nei termini e nelle condizioni di un contratto di lavoro. L'assistenza sanitaria è un esempio di vantaggi comuni che sono spesso inclusi nel testo del documento. Qui, il contratto definirà ciò che è richiesto al dipendente al fine di garantire e mantenere l'assicurazione sanitaria, la copertura di invalidità e altri benefici relativi alla salute del lavoratore. Allo stesso tempo, i termini del contratto impegnano il datore di lavoro a mantenere tali benefici fintanto che il dipendente soddisfa le condizioni definite nell'accordo.
Altre questioni sono spesso affrontate in un accordo di lavoro. Le prestazioni per ferie, il congedo per malattia, i giorni personali e qualsiasi disposizione per una pensione o altro piano pensionistico sono inclusi nel corpo del contratto. Poiché un contratto di lavoro è un contratto vincolante applicabile per legge, il mancato rispetto da parte del dipendente o del datore di lavoro delle disposizioni del documento può rendere nullo l'accordo. Alcuni contratti di lavoro hanno delle date di inizio e fine specificate, permettendo così alle due parti di rinegoziare i termini di volta in volta. La maggior parte dei contratti negoziati con un sindacato ha una durata di questo tipo, pertanto è necessario che le trattative si svolgano ogni pochi anni.
Nel corso degli anni, alcuni tipi di contratti di lavoro sono diventati meno comuni, con alcuni modelli dichiarati illegali in diversi paesi. Un esempio è il cosiddetto contratto per cani gialli . Un accordo di lavoro di questo tipo è stato progettato per impedire ai dipendenti di aderire successivamente a qualsiasi tipo di commercio o sindacato, a condizione che se il dipendente avesse scelto di aderire a un sindacato, avrebbe perso tutti i benefici per i dipendenti e sarebbe stato licenziato senza ulteriore preavviso .