Cos'è un accordo di lavoro?
Conosciuto anche come contratto di lavoro, un accordo di lavoro è un documento che identifica i termini e le condizioni che regolano il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente. Un contratto di questo tipo può essere strutturato per applicare anche a un singolo dipendente. In situazioni che coinvolgono i sindacati, non è insolito per i sindacati negoziare accordi di lavoro che definiscono il rapporto tra i datori di lavoro e tutti i membri di tale sindacato. Quando il contratto viene negoziato per un gruppo di dipendenti piuttosto che per un singolo dipendente, a volte viene definito un contratto collettivo .
L'accordo di lavoro viene utilizzato per stabilire la quantità di salari associati a ciascun lavoro o posizione affrontato nel documento. Spesso le disposizioni per i salari non solo stabiliscono una tariffa oraria minima per i dipendenti classificati come operai, ma coprono anche questioni come aumenti di merito e costi della vita. Affrontando queste importanti aree di compensazione all'interno dell'accordo, sia dipendente che gestoreNon comprendere cosa ci si aspetta l'uno dall'altro al fine di mantenere una relazione di lavoro produttiva.
Altre questioni chiave relative all'occupazione sono anche coperte dai termini e dalle condizioni di un accordo di lavoro. L'assistenza sanitaria è un esempio di benefici comuni che sono spesso inclusi nel testo del documento. Qui, il contratto definirà ciò che è richiesto al dipendente al fine di garantire e mantenere l'assicurazione sanitaria, la copertura invalida e altri benefici relativi alla salute del lavoratore. Allo stesso tempo, i termini del contratto impegnano il datore di lavoro a mantenere tali benefici purché il dipendente soddisfi le condizioni definite nell'accordo.
Anche altre questioni sono spesso affrontate in un accordo di lavoro. Le prestazioni di vacanza, il congedo per malattia, i giorni personali e le disposizioni per una pensione o altro piano pensionistico sono inclusi anche nel corpo del contratto. DaUn accordo di lavoro è un contratto vincolante che è esecutivo per legge, il fallimento del dipendente o il datore di lavoro nel rispettare le disposizioni del documento può causare il dichiarazione nullo. Alcuni contratti di lavoro hanno le date di inizio e fine specificate, consentendo così all'opportunità per le due parti di rinegoziare i termini di volta in volta. La maggior parte dei contratti che sono negoziati con un sindacato trasportano durate di questo tipo, richiedendo così che i negoziati si svolgono ogni pochi anni.
Nel corso degli anni, alcuni tipi di contratti di lavoro sono diventati meno comuni, con alcuni modelli dichiarati illegali in diversi paesi. Un esempio è il cosiddetto contratto di cane giallo . Un accordo di lavoro di questo tipo è stato progettato per impedire ai dipendenti di unirsi successivamente a qualsiasi tipo di commercio o sindacato, con la disposizione secondo cui se il dipendente avesse scelto di unirsi a un sindacato, avrebbe perso tutti i benefici dei dipendenti e sarebbe stato risolto senza ulteriori preavviso.