Hvad er en arbejdsaftale?

Også kendt som en arbejdsaftale er en arbejdsaftale et dokument, der identificerer de vilkår og betingelser, der styrer forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. En kontrakt af denne type kan være struktureret til at gælde selv for en enkelt medarbejder. I situationer, der involverer fagforeninger, er det ikke usædvanligt, at fagforeninger forhandler om arbejdsaftaler, der definerer forholdet mellem arbejdsgivere og eventuelle medlemmer af denne fagforening. Når kontrakten forhandles for en gruppe af ansatte snarere end for en enkelt medarbejder, kaldes den undertiden en kollektiv aftale .

Arbejdsaftalen bruges til at bestemme mængden af ​​løn, der er knyttet til hvert job eller position, der er adresseret i dokumentet. Ofte fastlægger bestemmelserne om løn ikke kun en minimumsprispris for ansatte, der er klassificeret som arbejdstagere, men dækker også sådanne spørgsmål som forøgelse af fortjeneste og leveomkostninger. Ved at tackle disse vigtige kompensationsområder inden for aftalen, forstår både medarbejder og ledelse, hvad der forventes af hinanden for at opretholde et produktivt samarbejde.

Andre centrale spørgsmål, der er relateret til ansættelse, er også omfattet af vilkårene i en arbejdsaftale. Sundhedsvæsen er et eksempel på almindelige fordele, der ofte er inkluderet i teksten i dokumentet. Her definerer kontrakten, hvad der kræves af medarbejderen for at sikre og opretholde sundhedsforsikring, handicapdækning og andre fordele, der vedrører arbejdstagerens helbred. Samtidig forpligter kontraktbetingelserne arbejdsgiveren til at opretholde disse fordele, så længe medarbejderen opfylder betingelserne defineret i aftalen.

Andre spørgsmål behandles også ofte i en arbejdsaftale. Ferieydelser, sygefravær, personlige dage og eventuelle hensættelser til en pension eller anden pensionsplan er også inkluderet i kontraktens krop. Da en arbejdsaftale er en bindende kontrakt, der kan håndhæves ved lov, kan manglende enten arbejdstageren eller arbejdsgiveren overholde bestemmelserne i dokumentet medføre, at aftalen erklæres ugyldig. Nogle arbejdskontrakter har angivet start- og slutdato, hvilket giver de to parter mulighed for fra tid til anden at genforhandle betingelser. De fleste kontrakter, der er forhandlet med en fagforening, har en varighed af denne type, hvilket nødvendiggør, at forhandlinger finder sted hvert par år.

I årenes løb er visse typer af arbejdskontrakter blevet mindre almindelige, hvor nogle modeller er erklæret ulovlige i en række lande. Et eksempel er den såkaldte gule hundekontrakt . En arbejdsaftale af denne type var designet til at forhindre medarbejdere i at efterfølgende tilslutte sig enhver form for fag eller fagforening med den bestemmelse, at hvis medarbejderen vælger at tilslutte sig en fagforening, ville han eller hun miste alle arbejdstagerydelser og opsiges uden yderligere varsel .