Vad är ett arbetsavtal?

Även ett arbetsavtal, ett arbetsavtal, är ett dokument som identifierar villkoren som styr förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. Ett sådant avtal kan vara strukturerat för att gälla även för en enda anställd. I situationer som involverar fackföreningar är det inte ovanligt att fackföreningar förhandlar om arbetsavtal som definierar förhållandet mellan arbetsgivare och eventuella medlemmar i denna fackförening. När avtalet förhandlas fram för en grupp anställda snarare än en enda anställd, kallas det ibland ett kollektivavtal .

Arbetsavtalet används för att fastställa det lönebelopp som är förknippat med varje jobb eller position som tas upp i dokumentet. Ofta fastställer bestämmelserna för lön inte bara en lägsta timtaxa för anställda klassificerade som arbetare, utan täcker också sådana frågor som meritförhöjningar och levnadskostnader ökar. Genom att ta itu med dessa viktiga kompensationsområden inom avtalet förstår både anställd och ledning vad som förväntas av varandra för att upprätthålla en produktiv arbetsrelation.

Andra viktiga frågor relaterade till anställningen täcks också i villkoren för ett arbetsavtal. Sjukvård är ett exempel på vanliga fördelar som ofta ingår i dokumentets text. Här kommer kontraktet att definiera vad som krävs av den anställda för att säkerställa och upprätthålla vårdförsäkring, funktionshinder och andra förmåner som är relaterade till arbetstagarens hälsa. Samtidigt åtar sig villkoren i avtalet arbetsgivaren att upprätthålla dessa förmåner så länge arbetstagaren uppfyller villkoren som definieras i avtalet.

Andra frågor behandlas också ofta i ett arbetsavtal. Semesterförmåner, sjukfrånvaro, personliga dagar och eventuella avsättningar för en pension eller annan pensionsplan ingår också i avtalets kropp. Eftersom ett arbetsavtal är ett bindande avtal som kan verkställas enligt lag kan antingen arbetstagarens eller arbetsgivarens underlåtenhet att följa bestämmelserna i dokumentet göra att avtalet förklaras ogiltigt. Vissa arbetskontrakt har angett start- och slutdatum, vilket möjliggör för de båda parterna möjlighet att omförhandla villkor från tid till annan. De flesta kontrakt som förhandlas med en fackförening har löptider av denna typ, vilket kräver att förhandlingar ska äga rum med några få år.

Under åren har vissa typer av arbetskontrakt blivit mindre vanliga, där vissa modeller har förklarats olagliga i ett antal länder. Ett exempel är det så kallade gula hundkontraktet . Ett arbetsavtal av denna typ utformades för att förhindra att anställda senare ansluter sig till någon typ av fackförening eller förening, med den bestämmelsen att om den anställde väljer att gå med i en fackförening skulle han eller hon förlora alla anställdas förmåner och sägas upp utan ytterligare varsel. .