Was ist ein Arbeitsabkommen?
Auch als Arbeitsvertrag bezeichnet, ist ein Arbeitsvertrag ein Dokument, das die Bedingungen und Bedingungen identifiziert, die das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regeln. Ein Vertrag dieser Art kann strukturiert sein, um sogar für einen einzelnen Mitarbeiter zu beantragen. In Situationen, in denen Gewerkschaften beteiligt sind, ist es für Gewerkschaften nicht ungewöhnlich, Arbeitsvereinbarungen auszuhandeln, die die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitgliedern dieser Gewerkschaft definieren. Wenn der Vertrag für eine Gruppe von Mitarbeitern und nicht für einen einzelnen Mitarbeiter ausgehandelt wird, wird er manchmal als -Kollektivvertrag bezeichnet.
Mit dem Arbeitsvertrag wird die Höhe der im Dokument angegebenen Löhne oder Position festgelegt. Oft liefern die Bestimmungen für Löhne nicht nur einen minimalen Stundensatz für Mitarbeiter, die als Arbeiter eingestuft wurden, sondern deckt auch Probleme wie Verdiensthöhungen und Lebenshaltungskosten ab. Durch die Bekämpfung dieser wichtigen Entschädigungsbereiche innerhalb der Vereinbarung sowohl Mitarbeiter als auch ManagementIch verstehe nicht, was voneinander erwartet wird, um eine produktive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
Andere wichtige Fragen im Zusammenhang mit Beschäftigung werden ebenfalls unter den Bedingungen eines Arbeitsvertrags behandelt. Das Gesundheitswesen ist ein Beispiel für gemeinsame Vorteile, die häufig im Text des Dokuments enthalten sind. Hier definiert der Vertrag das, was vom Mitarbeiter verlangt wird, um die Gesundheitsversicherung, die Deckung von Behinderungen und andere Leistungen zu sichern und aufrechtzuerhalten, die sich auf die Gesundheit des Arbeitnehmers beziehen. Gleichzeitig begehen die Vertragsbedingungen den Arbeitgeber, um diese Leistungen aufrechtzuerhalten, solange der Arbeitnehmer die in der Vereinbarung definierten Bedingungen erfüllt.
Andere Fragen werden auch häufig in einem Arbeitsabkommen behandelt. Urlaubsvorteile, Krankheitsurlaub, persönliche Tage und alle Bestimmungen für eine Rente oder einen anderen Altersvorsorgeplan sind ebenfalls im Vertragsgremium enthalten. SeitEine Arbeitsvereinbarung ist ein verbindlicher Vertrag, der gesetzlich durchsetzbar ist. Das Versagen des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, die Bestimmungen des Dokuments einzuhalten, kann dazu führen, dass die Vereinbarung für null und ungültig erklärt wird. Einige Arbeitsverträge haben angegeben und beendeten Termine, sodass die beiden Parteien die Möglichkeit haben, die Bedingungen von Zeit zu Zeit neu zu verhandeln. Die meisten Verträge, die mit einer Gewerkschaft ausgehandelt werden, tragen Dauer dieser Art und müssen alle paar Jahre Verhandlungen erfordern.
Im Laufe der Jahre sind bestimmte Arten von Arbeitsverträgen weniger häufig geworden, wobei einige Modelle in einer Reihe von Ländern für illegal erklärt werden. Ein Beispiel ist der sogenannte Yellow Dog Contract . Eine Arbeitsvereinbarung dieser Art sollte die Mitarbeiter daran hindern, anschließend zu einer Art von Handels- oder Gewerkschaft teilzunehmen, mit der Bestimmung, dass der Mitarbeiter, wenn er sich einer Gewerkschaft entschieden hatte, alle Leistungen der Mitarbeiter verlieren und ohne weitere Kündigung beendet werden würde.