Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag, der auch als Arbeitsvertrag bezeichnet wird, ist ein Dokument, in dem die Bedingungen für die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeführt sind. Ein Vertrag dieser Art kann so strukturiert sein, dass er auch für einen einzelnen Mitarbeiter gilt. In Situationen, in denen Gewerkschaften involviert sind, ist es nicht ungewöhnlich, dass Gewerkschaften Arbeitsvereinbarungen aushandeln, die die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitgliedern dieser Gewerkschaft definieren. Wenn der Vertrag für eine Gruppe von Mitarbeitern und nicht für einen einzelnen Mitarbeiter ausgehandelt wird, spricht man manchmal von einem Tarifvertrag .
Die Arbeitsvereinbarung wird verwendet, um die Höhe der Löhne zu bestimmen, die mit jedem Job oder jeder Position im Dokument verknüpft sind. Häufig sehen die Bestimmungen für Löhne nicht nur einen Mindeststundensatz für Arbeitnehmer vor, die als Arbeitnehmer eingestuft sind, sondern decken auch Themen wie Leistungssteigerungen und Lebenshaltungskostenerhöhungen ab. Durch die Behandlung dieser wichtigen Vergütungsbereiche in der Vereinbarung verstehen sowohl Mitarbeiter als auch Management, was von einander erwartet wird, um eine produktive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
Weitere Schlüsselthemen im Zusammenhang mit der Beschäftigung sind ebenfalls in den Bedingungen eines Arbeitsvertrags geregelt. Das Gesundheitswesen ist ein Beispiel für häufige Vorteile, die häufig im Text des Dokuments enthalten sind. Hier wird im Vertrag festgelegt, was vom Arbeitnehmer verlangt wird, um die Krankenversicherung, den Invaliditätsschutz und andere Leistungen, die sich auf die Gesundheit des Arbeitnehmers beziehen, zu sichern und aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig verpflichten die Vertragsbedingungen den Arbeitgeber, diese Leistungen aufrechtzuerhalten, solange der Arbeitnehmer die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen erfüllt.
In einem Arbeitsvertrag werden häufig auch andere Fragen behandelt. Urlaubsgeld, Krankheitstage, persönliche Tage und Rückstellungen für eine Altersrente oder eine andere Altersvorsorge sind ebenfalls Bestandteil des Vertrags. Da es sich bei einem Arbeitsvertrag um einen verbindlichen Vertrag handelt, der gesetzlich durchsetzbar ist, kann die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Dokuments durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber zur Nichtigkeit des Vertrags führen. Einige Arbeitsverträge haben festgelegte Start- und Enddaten, sodass die beiden Parteien von Zeit zu Zeit die Möglichkeit haben, die Bedingungen neu zu verhandeln. Die meisten Verträge, die mit einer Gewerkschaft ausgehandelt werden, haben eine solche Laufzeit, so dass alle paar Jahre Verhandlungen stattfinden müssen.
Im Laufe der Jahre sind bestimmte Arten von Arbeitsverträgen seltener geworden, wobei einige Modelle in einer Reihe von Ländern für illegal erklärt wurden. Ein Beispiel ist der sogenannte Gelbe Hundevertrag . Eine solche Arbeitsvereinbarung sollte verhindern, dass Arbeitnehmer später einer Gewerkschaft beitreten, mit der Maßgabe, dass sie bei einem Gewerkschaftsbeitritt alle Leistungen an Arbeitnehmer verlieren und fristlos gekündigt werden .