O que é um acordo trabalhista?
Também conhecido como contrato de trabalho, um contrato de trabalho é um documento que identifica os termos e condições que governam o relacionamento entre um empregador e um funcionário. Um contrato desse tipo pode ser estruturado para aplicar mesmo a um único funcionário. Em situações envolvendo sindicatos, não é incomum os sindicatos negociarem acordos trabalhistas que definem a relação entre empregadores e qualquer membro dessa união. Quando o contrato é negociado para um grupo de funcionários e não para um único funcionário, às vezes é chamado de contrato coletivo .
O Contrato de Trabalho é usado para estabelecer a quantidade de salários associados a cada trabalho ou posição abordada no documento. Freqüentemente, as disposições para os salários não apenas estabelecem uma taxa horária mínima para os funcionários classificados como trabalhadores, mas também cobrem questões como aumentos de mérito e o custo de vida aumentam. Ao abordar essas áreas importantes de compensação dentro do contrato, o funcionário e o gerentenão entendem o que se espera um do outro para manter uma relação de trabalho produtiva.
Outras questões -chave relacionadas ao emprego também são abordadas nos termos e condições de um contrato de trabalho. A saúde é um exemplo de benefícios comuns que geralmente são incluídos no texto do documento. Aqui, o contrato definirá o que é exigido do funcionário, a fim de proteger e manter o seguro de saúde, a cobertura de incapacidade e outros benefícios relacionados à saúde do trabalhador. Ao mesmo tempo, os termos do contrato comprometem o empregador a manter esses benefícios desde que o funcionário atenda às condições definidas no contrato.
Outras questões também são frequentemente abordadas em um contrato de trabalho. Benefícios de férias, licença médica, dias pessoais e quaisquer provisões para uma pensão ou outro plano de aposentadoria também estão incluídos no corpo do contrato. DesdeUm contrato de trabalho é um contrato vinculativo que é executável por lei, a falha do empregado ou do empregador em cumprir as disposições do documento pode fazer com que o contrato seja declarado nulo e nulo. Alguns contratos de trabalho têm datas de início e final especificadas, permitindo assim a oportunidade para as duas partes renegociar os termos de tempos em tempos. A maioria dos contratos que são negociados com um sindicato carrega durações desse tipo, necessitando de negociações a cada poucos anos.
Ao longo dos anos, certos tipos de contratos de trabalho tornaram -se menos comuns, com alguns modelos sendo declarados ilegais em vários países. Um exemplo é o chamado contrato com cão amarelo . Um acordo trabalhista desse tipo foi projetado para impedir que os funcionários ingressassem posteriormente em qualquer tipo de comércio ou sindicato, com a disposição de que, se o funcionário optar por ingressar em um sindicato, ele perderia todos os benefícios dos funcionários e seria encerrado sem aviso prévio.