O que é um acordo de trabalho?
Também conhecido como contrato de trabalho, um contrato de trabalho é um documento que identifica os termos e condições que governam o relacionamento entre um empregador e um empregado. Um contrato desse tipo pode ser estruturado para ser aplicado até mesmo a um único funcionário. Em situações que envolvem sindicatos, não é incomum os sindicatos negociarem acordos trabalhistas que definam a relação entre empregadores e quaisquer membros desse sindicato. Quando o contrato é negociado para um grupo de funcionários e não para um único funcionário, às vezes é chamado de acordo coletivo .
O contrato de trabalho é usado para estabelecer a quantidade de salários associados a cada trabalho ou cargo abordado no documento. Freqüentemente, as provisões para salários não apenas estabelecem uma taxa horária mínima para os empregados classificados como trabalhadores, mas também abrangem questões como aumento de mérito e aumento do custo de vida. Ao abordar essas importantes áreas de remuneração no contrato, o funcionário e a gerência entendem o que é esperado um do outro para manter um relacionamento produtivo de trabalho.
Outras questões importantes relacionadas ao emprego também são abordadas nos termos e condições de um contrato de trabalho. A assistência médica é um exemplo de benefícios comuns que geralmente são incluídos no texto do documento. Aqui, o contrato definirá o que é exigido do funcionário para garantir e manter seguro de saúde, cobertura de invalidez e outros benefícios relacionados à saúde do trabalhador. Ao mesmo tempo, os termos do contrato comprometem o empregador a manter esses benefícios enquanto o empregado atender às condições definidas no contrato.
Outras questões também são frequentemente abordadas em um contrato de trabalho. Benefícios de férias, licença médica, dias pessoais e quaisquer provisões para uma pensão ou outro plano de aposentadoria também estão incluídos no corpo do contrato. Como um contrato de trabalho é um contrato vinculativo que é aplicável por lei, a falha do funcionário ou do empregador em cumprir as disposições do documento pode fazer com que o contrato seja declarado nulo e sem efeito. Alguns contratos de trabalho têm datas de início e término especificadas, permitindo assim que as duas partes renegociem os termos periodicamente. A maioria dos contratos negociados com um sindicato tem duração desse tipo, necessitando, portanto, de negociações a cada poucos anos.
Ao longo dos anos, certos tipos de contratos de trabalho tornaram-se menos comuns, com alguns modelos sendo declarados ilegais em vários países. Um exemplo é o chamado contrato de cachorro amarelo . Um contrato de trabalho desse tipo foi projetado para impedir que os funcionários ingressem posteriormente em qualquer tipo de comércio ou sindicato, com a disposição de que, se o empregado optasse por ingressar em um sindicato, perderia todos os benefícios dos empregados e seria rescindido sem aviso prévio .