Wat is een arbeidsovereenkomst?
Ook bekend als een arbeidsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst is een document dat de voorwaarden identificeert die de relatie tussen een werkgever en een werknemer regelen. Een dergelijk contract kan zo worden gestructureerd dat het zelfs op een enkele werknemer van toepassing is. In situaties waarbij vakbonden betrokken zijn, is het niet ongebruikelijk dat vakbonden over arbeidsovereenkomsten onderhandelen die de relatie tussen werkgevers en leden van die vakbond bepalen. Wanneer over het contract wordt onderhandeld voor een groep werknemers in plaats van een enkele werknemer, wordt dit soms een collectieve overeenkomst genoemd .
De arbeidsovereenkomst wordt gebruikt om het bedrag aan lonen vast te stellen dat hoort bij elke functie of functie die in het document wordt behandeld. Vaak stellen de bepalingen voor lonen niet alleen een minimum uurtarief vast voor werknemers die als arbeiders zijn geclassificeerd, maar dekken ze ook zaken als verhogingen van verdiensten en kosten van levensonderhoud. Door deze belangrijke gebieden van beloning binnen de overeenkomst aan te pakken, begrijpen zowel werknemer als management wat van elkaar wordt verwacht om een productieve werkrelatie te behouden.
Andere belangrijke kwesties met betrekking tot werkgelegenheid worden ook behandeld in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst. Gezondheidszorg is een voorbeeld van veel voorkomende voordelen die vaak in de tekst van het document zijn opgenomen. Hier wordt in het contract bepaald wat van de werknemer wordt vereist om een ziektekostenverzekering, invaliditeitsdekking en andere voordelen die verband houden met de gezondheid van de werknemer te verzekeren en te behouden. Tegelijkertijd verplichten de contractvoorwaarden de werkgever om die voordelen te behouden zolang de werknemer voldoet aan de voorwaarden die in de overeenkomst zijn vastgelegd.
Andere kwesties worden ook vaak behandeld in een arbeidsovereenkomst. Vakantietoeslagen, ziekteverlof, persoonlijke dagen en eventuele voorzieningen voor een pensioen of andere pensioenregeling zijn ook opgenomen in het contract zelf. Aangezien een arbeidsovereenkomst een bindende overeenkomst is die wettelijk afdwingbaar is, kan het niet-nakomen van de overeenkomst door de werknemer of de werkgever ertoe leiden dat de overeenkomst nietig wordt verklaard. Sommige arbeidscontracten hebben start- en einddatums, waardoor de twee partijen van tijd tot tijd kunnen onderhandelen over voorwaarden. De meeste contracten waarover met een vakbond wordt onderhandeld, hebben een dergelijke looptijd, waardoor onderhandelingen om de paar jaar nodig zijn.
In de loop der jaren zijn bepaalde soorten arbeidscontracten minder gebruikelijk geworden, waarbij sommige modellen in een aantal landen onwettig zijn verklaard. Een voorbeeld is het zogenaamde gele hondencontract . Een dergelijke arbeidsovereenkomst was bedoeld om te voorkomen dat werknemers zich vervolgens bij een vakbond of vakbond zouden aansluiten, met de bepaling dat als de werknemer ervoor zou kiezen om lid te worden van een vakbond, hij of zij alle personeelsbeloningen zou verliezen en zonder verdere kennisgeving zou worden beëindigd .