Hva er en arbeidsavtale?

Også kjent som en arbeidskontrakt, er en arbeidsavtale et dokument som identifiserer vilkårene og betingelsene som styrer forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt. En kontrakt av denne typen kan være strukturert for å søke til og med en enkelt ansatt. I situasjoner som involverer fagforeninger, er det ikke uvanlig at fagforeninger forhandler om arbeidsavtaler som definerer forholdet mellom arbeidsgivere og noen medlemmer av den fagforeningen. Når kontrakten blir forhandlet frem for en gruppe ansatte i stedet for en enkelt ansatt, blir den noen ganger referert til som en kollektiv avtale .

Arbeidsavtalen brukes til å fastslå beløpet som er forbundet med hver jobb eller stilling adressert i dokumentet. Ofte etablerer bestemmelsene for lønn ikke bare en minimum timepris for ansatte klassifisert som arbeidere, men dekker også spørsmål som fortjenesteheving og levekostnader. Ved å adressere disse viktige kompensasjonsområdene innen avtalen, både ansatt og Managemeikke forstå hva som forventes av hverandre for å opprettholde et produktivt arbeidsforhold.

Andre sentrale spørsmål relatert til sysselsetting dekkes også i vilkårene i en arbeidsavtale. Helsevesenet er et eksempel på felles fordeler som ofte er inkludert i teksten til dokumentet. Her vil kontrakten definere hva som kreves av den ansatte for å sikre og opprettholde helseforsikring, funksjonshemming og andre fordeler som er relatert til arbeiderens helse. Samtidig forplikter vilkårene i kontrakten arbeidsgiveren til å opprettholde disse fordelene så lenge den ansatte oppfyller vilkårene som er definert i avtalen.

Andre spørsmål blir også ofte adressert i en arbeidsavtale. Feriefordeler, sykefravær, personlige dager og eventuelle bestemmelser for pensjon eller annen pensjonsplan er også inkludert i kontraktens organ. SidenEn arbeidsavtale er en bindende kontrakt som er rettskraftig ved lov, manglende arbeidstaker eller arbeidsgiveren til å overholde bestemmelsene i dokumentet kan føre til at avtalen blir erklært ugyldig og ugyldig. Noen arbeidskontrakter har start- og sluttdatoer som er spesifisert, og dermed tillater muligheten for de to partene å reforhandle vilkår fra tid til annen. De fleste kontrakter som er forhandlet med en fagforening, bærer varighet av denne typen, og krever dermed forhandlinger om å finne sted noen få år.

Gjennom årene har visse typer arbeidskontrakter blitt mindre vanlige, og noen modeller blir erklært ulovlige i en rekke land. Et eksempel er den såkalte Yellow Dog Contract . En arbeidsavtale av denne typen ble designet for å forhindre at ansatte senere ble medlem av enhver type handel eller arbeidsforening, med bestemmelsen om at hvis den ansatte valgte å bli medlem av en fagforening, ville han eller hun miste alle ansattefordeler og bli avsluttet uten ytterligere varsel.