Hva er en arbeidsavtale?

Også kjent som en arbeidsavtale, er en arbeidsavtale et dokument som identifiserer vilkårene og betingelsene som styrer forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt. En kontrakt av denne typen kan være strukturert til å gjelde selv for en enkelt ansatt. I situasjoner som involverer fagforeninger, er det ikke uvanlig at fagforeninger forhandler om arbeidsavtaler som definerer forholdet mellom arbeidsgivere og eventuelle medlemmer av denne fagforeningen. Når kontrakten forhandles for en gruppe ansatte fremfor en enkelt ansatt, blir den noen ganger omtalt som en tariffavtale .

Arbeidsavtalen brukes til å fastsette lønnsbeløpet som er knyttet til hver jobb eller stilling adressert i dokumentet. Ofte er bestemmelsene for lønn ikke bare en minimumspris for timene for arbeidstakere som er klassifisert som arbeidere, men dekker også spørsmål som verdien av verdien og levekostnadene øker. Ved å ta tak i disse viktige kompensasjonsområdene i avtalen, forstår både ansatte og ledelse hva som forventes av hverandre for å opprettholde et produktivt arbeidsforhold.

Andre sentrale spørsmål knyttet til ansettelse er også dekket i vilkårene i en arbeidsavtale. Helsevesen er et eksempel på vanlige fordeler som ofte er inkludert i teksten i dokumentet. Her vil kontrakten definere hva som kreves av den ansatte for å sikre og opprettholde helsetrygdforsikring, uføredekning og andre fordeler som er knyttet til arbeidstakers helse. Samtidig forplikter avtalevilkårene arbeidsgiveren til å opprettholde disse fordelene så lenge arbeidstakeren oppfyller vilkårene som er definert i avtalen.

Andre spørsmål blir også adressert i en arbeidsavtale. Feriepenger, sykefravær, personlige dager og eventuelle avsetninger for pensjon eller annen pensjonsordning er også inkludert i kontraktens hoveddel. Siden en arbeidsavtale er en bindende kontrakt som er rettskraftig etter lov, kan manglende arbeidstaker eller arbeidsgiver å overholde bestemmelsene i dokumentet føre til at avtalen blir erklært ugyldig. Noen arbeidskontrakter har angitt start- og sluttdatoer, og gir dermed mulighet for de to partene til å reforhandle vilkår fra tid til annen. De fleste kontrakter som er forhandlet med en fagforening har varigheter av denne typen, og krever derfor at forhandlinger skal finne sted med få års mellomrom.

I løpet av årene har visse typer arbeidskontrakter blitt mindre vanlige, og noen modeller er erklært ulovlige i en rekke land. Et eksempel er den såkalte gule hundekontrakten . En arbeidsavtale av denne typen ble utformet for å forhindre at ansatte senere melder seg inn i en hvilken som helst type fag eller fagforening, med bestemmelsen om at hvis den ansatte valgte å bli medlem i en fagforening, ville han eller hun miste alle ansattes ytelser og bli sagt opp uten ytterligere varsel. .