Qu'est-ce qu'un contrat de travail?

Également appelé contrat de travail, un contrat de travail est un document qui identifie les termes et conditions régissant les relations entre un employeur et un employé. Un contrat de ce type peut être structuré pour s’appliquer même à un seul employé. Dans les situations impliquant des syndicats, il n’est pas rare que les syndicats négocient des conventions collectives définissant la relation entre les employeurs et les membres de ce syndicat. Lorsque le contrat est négocié pour un groupe d'employés plutôt que pour un seul employé, on parle parfois de convention collective .

Le contrat de travail est utilisé pour établir le montant de salaire associé à chaque emploi ou poste traité dans le document. Souvent, les dispositions relatives aux salaires établissent non seulement un taux horaire minimum pour les employés classés comme ouvriers, mais couvrent également des questions telles que l’augmentation du mérite et l’augmentation du coût de la vie. En abordant ces aspects importants de la rémunération dans l’entente, les employés et la direction comprennent ce que l’on attend de l’autre afin de maintenir une relation de travail productive.

D'autres questions clés liées à l'emploi sont également couvertes par les termes et conditions d'un contrat de travail. Les soins de santé sont un exemple d'avantages courants souvent inclus dans le texte du document. Ici, le contrat définira ce qui est requis de l'employé afin de sécuriser et de maintenir une assurance maladie, une couverture invalidité et d'autres avantages liés à la santé du travailleur. Dans le même temps, les termes du contrat engagent l'employeur à maintenir ces avantages tant que l'employé remplit les conditions définies dans l'accord.

D'autres problèmes sont également souvent abordés dans un contrat de travail. Les avantages de vacances, les congés de maladie, les jours personnels et toute disposition relative à une pension ou à un autre régime de retraite sont également inclus dans le corps du contrat. Étant donné qu’une convention collective est un contrat contraignant qui est exécutoire en vertu de la loi, le non-respect par le salarié ou l’employeur des dispositions du document peut entraîner la nullité de la convention. Certains contrats de travail ont des dates de début et de fin spécifiées, offrant ainsi la possibilité aux deux parties de renégocier les conditions de temps à autre. La plupart des contrats négociés avec un syndicat ont effectivement des durées de ce type, ce qui nécessite des négociations toutes les quelques années.

Au fil des ans, certains types de contrats de travail sont devenus moins courants et certains modèles ont été déclarés illégaux dans un certain nombre de pays. Un exemple est le contrat dit de chien jaune . Un contrat de travail de ce type a été conçu pour empêcher les employés de s'affilier ultérieurement à tout type de syndicat ou de syndicat. Il est également prévu que si un employé choisit de s'affilier à un syndicat, il perdrait tous ses avantages sociaux et serait licencié sans préavis. .