Qu'est-ce qu'un accord de travail?
Également connu sous le nom de contrat de travail, un accord de main-d'œuvre est un document qui identifie les termes et conditions qui régissent la relation entre un employeur et un employé. Un contrat de ce type peut être structuré pour s'appliquer même à un seul employé. Dans les situations impliquant des syndicats, il n'est pas rare que les syndicats négocient des accords de travail qui définissent la relation entre les employeurs et tout membre de cette syndicat. Lorsque le contrat est négocié pour un groupe d'employés plutôt que pour un seul employé, il est parfois appelé un accord collectif .
L'accord de main-d'œuvre est utilisé pour établir le montant des salaires associés à chaque travail ou poste abordé dans le document. Souvent, les dispositions des salaires établissent non seulement un taux horaire minimum pour les employés classés comme des ouvriers, mais couvrent également des problèmes tels que les augmentations de mérite et l'augmentation du coût de la vie. En s'attaquant à ces domaines importants de rémunération au sein de l'accord, à la fois employé et gestionnaireNT comprenez ce qui est attendu les uns des autres afin de maintenir une relation de travail productive.
Les autres questions clés liées à l'emploi sont également couvertes dans les termes et conditions d'un accord de main-d'œuvre. Les soins de santé sont un exemple d'avantages communs qui sont souvent inclus dans le texte du document. Ici, le contrat définira ce qui est exigé de l'employé afin de sécuriser et de maintenir l'assurance santé, la couverture des handicaps et d'autres avantages liés à la santé du travailleur. Dans le même temps, les termes du contrat engagent l'employeur à maintenir ces avantages tant que l'employé remplit les conditions définies dans l'accord.
D'autres questions sont également souvent traitées dans un accord de travail. Les prestations de vacances, les congés de maladie, les journées personnelles et toutes les dispositions pour une pension ou un autre régime de retraite sont également incluses dans le corps du contrat. DepuisUn accord de main-d'œuvre est un contrat contraignant exécutoire par la loi, le non-respect de l'employé ou de l'employeur à se conformer aux dispositions du document peut faire déclarer l'accord nul et non avenu. Certains contrats de travail ont des dates de début et de fin spécifiées, permettant ainsi aux deux parties de renégocier des conditions de temps à autre. La plupart des contrats qui sont négociés avec un syndicat portent des durées de ce type, nécessitant ainsi des négociations pour avoir lieu toutes les quelques années.
Au fil des ans, certains types de contrats de travail sont devenus moins courants, certains modèles étant déclarés illégaux dans un certain nombre de pays. Un exemple est le soi-disant contrat de chien jaune . Un accord de main-d'œuvre de ce type a été conçu pour empêcher les employés de rejoindre par la suite tout type de commerce ou de syndicat, avec la disposition que si l'employé avait choisi de rejoindre un syndicat, il perdrait tous les avantages sociaux des employés et serait licencié sans préavis.