노동 계약이란 무엇입니까?

노동 계약이라고도하는 노동 계약은 고용주와 직원 간의 관계를 규정하는 조건을 식별하는 문서입니다. 이 유형의 계약은 단일 직원에게도 적용되도록 구성 될 수 있습니다. 노동 조합과 관련된 상황에서, 노동 조합이 고용주와 그 노동 조합원 간의 관계를 정의하는 노동 계약을 협상하는 것은 드문 일이 아닙니다. 계약이 단일 직원이 아닌 직원 그룹에 대해 협상 될 때 때때로 단체 계약 이라고합니다.

노동 계약은 문서에서 다루는 각 직업 또는 직책과 관련된 임금 금액을 설정하는 데 사용됩니다. 종종 임금 규정은 노동자로 분류 된 직원의 최저 시간당 요율을 설정할뿐만 아니라 공로 인상 및 생활비 증가와 같은 문제를 다루기도합니다. 계약 내에서 이러한 중요한 보상 영역을 해결함으로써 직원과 경영진은 생산적인 업무 관계를 유지하기 위해 서로 기대되는 것을 이해합니다.

고용과 관련된 다른 주요 문제도 노동 계약의 조건에 포함됩니다. 건강 관리는 종종 문서 본문에 포함되는 일반적인 이점의 한 예입니다. 여기서 계약은 의료 보험, 장애 보장 및 근로자 건강과 관련된 기타 혜택을 확보하고 유지하기 위해 직원에게 필요한 사항을 정의합니다. 동시에 계약 조건은 직원이 계약에 정의 된 조건을 충족하는 한 고용주가 그러한 혜택을 유지하도록합니다.

다른 문제들도 종종 노동 계약에서 다루어집니다. 휴가 혜택, 병가, 개인 일 및 연금 또는 기타 퇴직 계획 조항도 계약 본문에 포함됩니다. 노동 계약은 법적 구속력이있는 계약이기 때문에 직원이나 고용주가 문서의 조항을 준수하지 않으면 계약이 무효로 선언 될 수 있습니다. 일부 근로 계약에는 시작 날짜와 종료 날짜가 지정되어있어 양 당사자가 때때로 조건을 재협상 할 수 있습니다. 노동 조합과 협상하는 대부분의 계약에는 이러한 유형의 기간이 포함되므로 몇 년마다 협상이 필요합니다.

수년 동안 특정 유형의 노동 계약이 덜 보편적이되었으며 일부 모델은 여러 국가에서 불법으로 선언되었습니다. 하나의 예는 소위 노란 개 계약 입니다. 이 유형의 노동 계약은 종업원이 노조에 가입하기로 선택한 경우 모든 종업원 급여를 상실하고 추가 통지없이 해지된다는 조건으로 종업원이 모든 유형의 노동 조합에 가입하는 것을 방지하기 위해 고안되었습니다 .