노동 협정이란 무엇입니까?

노동 계약이라고도하는 노동 계약은 고용주와 직원 간의 관계를 통제하는 이용 약관을 식별하는 문서입니다. 이 유형의 계약은 단일 직원에게도 적용하도록 구성 될 수 있습니다. 노동 조합과 관련된 상황에서, 노조가 고용주와 해당 노조의 모든 구성원 간의 관계를 정의하는 노동 계약을 협상하는 것은 드문 일이 아닙니다. 단일 직원이 아닌 직원 그룹에 대해 계약이 협상 될 때, 때때로 이는 때때로 집단 협약이라고도합니다.

노동 협정은 문서에서 다루는 각 직무 또는 직책과 관련된 임금 금액을 설정하는 데 사용됩니다. 종종 임금 조항은 노동자로 분류 된 직원의 최소 시간당 비율을 설정할뿐만 아니라 공로 인상 및 생활비 증가와 같은 문제를 다루고 있습니다. 계약 내에서 이러한 중요한 보상 영역을 해결함으로써 직원과 관리NT는 생산적인 업무 관계를 유지하기 위해 서로 기대되는 것을 이해합니다.

고용과 관련된 기타 주요 문제는 노동 협정의 조건에서도 다루어집니다. 건강 관리는 문서의 텍스트에 종종 포함되는 일반적인 이점의 한 예입니다. 여기서 계약은 의료 보험, 장애 보장 및 근로자의 건강과 관련된 기타 혜택을 확보하고 유지하기 위해 직원이 요구하는 것을 정의합니다. 동시에, 계약 조건은 직원이 계약에 정의 된 조건을 충족하는 한 고용주에게 해당 혜택을 유지해야합니다.

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다른 문제는 종종 노동 협정에서 다루어집니다. 휴가 급여, 병가, 개인 일 및 연금 또는 기타 퇴직 계획에 대한 조항도 계약 기관 내에 포함됩니다. 부터노동 협정은 법률에 의해 집행 할 수있는 구속력있는 계약입니다. 직원 또는 고용주가 문서의 조항을 준수하지 못하면 계약이 무효 및 무효로 선언 될 수 있습니다. 일부 노동 계약에는 시작 및 종료 날짜가 지정되어있어 두 당사자가 때때로 용어를 재협상 할 수 있습니다. 노동 조합과 협상되는 대부분의 계약은이 유형의 기간을 수행하므로 몇 년마다 협상이 필요합니다.

수년에 걸쳐, 특정 유형의 노동 계약은 덜 일반적이되었으며 일부 모델은 여러 국가에서 불법으로 선언되었습니다. 한 가지 예는 소위 옐로우 개 계약 입니다. 이 유형의 노동 계약은 직원이 모든 유형의 무역 또는 노동 조합에 가입하지 못하도록 설계되었으며, 직원이 노동 조합에 가입 한 경우 모든 직원 혜택을 잃고 추가 통지없이 해고 될 것입니다.