Co je to pracovní smlouva?

Pracovní smlouva, známá také jako pracovní smlouva, je dokument, který určuje podmínky, kterými se řídí vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva tohoto typu může být strukturována tak, aby se vztahovala i na jednoho zaměstnance. V situacích, kdy se účastní odbory, není neobvyklé, že odbory sjednávají pracovní smlouvy, které definují vztah mezi zaměstnavateli a jakýmikoli členy této unie. Pokud je smlouva sjednána spíše pro skupinu zaměstnanců než pro jednoho zaměstnance, je někdy označována jako kolektivní smlouva .

Pracovní smlouva se používá ke stanovení výše mezd spojených s každým zaměstnáním nebo pozicí uvedenou v dokumentu. Ustanovení o mzdách často nejen stanoví minimální hodinovou sazbu pro zaměstnance klasifikované jako dělníci, ale také pokrývají otázky, jako je zvyšování zásluh a zvyšování životních nákladů. Zaměřením na tyto důležité oblasti odměňování v dohodě jak zaměstnanec, tak vedení pochopí, co se od sebe očekává, aby si udržel produktivní pracovní vztah.

Další klíčové otázky související se zaměstnáním jsou zahrnuty také v podmínkách pracovní smlouvy. Zdravotní péče je jedním z příkladů společných výhod, které jsou často obsaženy v textu dokumentu. Smlouva zde stanoví, co se od zaměstnance vyžaduje, aby bylo zajištěno a udržováno zdravotní pojištění, pojištění pro případ invalidity a další výhody, které se vztahují ke zdraví pracovníka. Současně se smluvní podmínky zavazují zaměstnavatele k zachování těchto výhod, pokud zaměstnanec splňuje podmínky stanovené ve smlouvě.

Další otázky jsou také často řešeny v pracovní dohodě. Součástí smlouvy jsou také dovolené, pracovní neschopnost, osobní dny a veškerá ustanovení týkající se důchodů nebo jiných penzijních plánů. Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je závaznou smlouvou, která je vymahatelná ze zákona, nedodržení ustanovení tohoto dokumentu ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele může způsobit, že dohoda bude prohlášena za neplatnou. Některé pracovní smlouvy mají stanovené datum zahájení a ukončení, což oběma stranám umožňuje příležitost znovu projednat podmínky. Většina smluv, které jsou sjednány s odborovou organizací, má trvání tohoto typu, takže je nutné jednat každých několik let.

V průběhu let se některé typy pracovních smluv staly méně běžnými, přičemž některé modely byly v řadě zemí prohlášeny za nezákonné. Jedním příkladem je tzv. Smlouva se žlutým psem . Pracovní smlouva tohoto typu byla navržena tak, aby zamezila zaměstnancům v tom, aby se následně připojili k jakémukoli typu odborů nebo odborových svazů, s tím, že pokud by se zaměstnanec rozhodl vstoupit do odborů, ztratil by všechny zaměstnanecké výhody a byl by ukončen bez dalšího oznámení .