Co je to pracovní dohoda?

, známá také jako pracovní smlouva, je pracovní dohoda dokument, který identifikuje podmínky, které řídí vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva o tomto typu může být strukturována tak, aby se použila i na jednoho zaměstnance. V situacích týkajících se odborových svazů není neobvyklé, že odbory vyjednávají pracovní dohody, které definují vztah mezi zaměstnavateli a jakýmkoli členy této unie. Pokud je smlouva sjednána spíše pro skupinu zaměstnanců než na jednoho zaměstnance, je někdy označována jako kolektivní smlouva .

Pracovní dohoda se používá k stanovení množství mezd spojených s každou úlohou nebo pozicí uvedenou v dokumentu. Ustanovení o mzdách často stanoví nejen minimální hodinovou sazbu pro zaměstnance klasifikované jako dělníky, ale také pokrývají takové problémy, jako jsou zvýšení zásluh a životní náklady. Řešením těchto důležitých oblastí kompenzace v rámci dohody, zaměstnance i správynt pochopit, co se navzájem očekává, aby se udržel produktivní pracovní vztah.

Další klíčové otázky týkající se zaměstnání jsou také zahrnuty v podmínkách pracovní dohody. Zdravotní péče je jedním z příkladů společných výhod, které jsou často zahrnuty do textu dokumentu. Zde bude smlouva definovat, co se od zaměstnance vyžaduje, aby zajistil a udržoval pojištění zdravotní péče, krytí postižení a další výhody, které se vztahují ke zdraví pracovníka. Současně se podmínky smlouvy zavázaly zaměstnavatele k udržení těchto výhod, pokud zaměstnanec splňuje podmínky definované v dohodě.

Další problémy jsou také často řešeny v pracovní dohodě. V těle smlouvy jsou také zahrnuty také dovolené výhody, pracovní dovolená, osobní dny a jakákoli ustanovení pro důchod nebo jiný plán odchodu do důchodu. OdPracovní dohoda je závaznou smlouvou, která je vynutitelná ze zákona, neschopnost zaměstnance nebo zaměstnavatele dodržovat ustanovení dokumentu může způsobit, že dohoda bude prohlášena za nulovou a neplatnou. Některé pracovní smlouvy mají zahájené a koncové termíny, což umožňuje oběma stranám čas od času opakovat podmínky. Většina smluv, které jsou vyjednávány s odborovým svazem, provádí trvání tohoto typu, což vyžaduje jednání, která se budou konat každých několik let.

V průběhu let se některé typy pracovních smluv staly méně běžnými, přičemž některé modely byly v řadě zemí prohlášeny za nezákonné. Jedním z příkladů je tzv. kontrakt žlutého psa . Byla navržena pracovní dohoda o tomto typu tak, aby zabránila zaměstnancům v následném připojení k jakémukoli typu obchodního nebo odborového svazu, s ustanovením, že pokud se zaměstnanec rozhodl připojit k unii, ztratil by všechny zaměstnanecké výhody a byl bez dalšího upozornění ukončen.