¿Qué es un contrato laboral?
También conocido como acuerdo laboral, un contrato laboral es un acuerdo legal vinculante que establece las reglas y regulaciones que regirán la relación entre un empleador y un empleado. Los términos del contrato incluyen tanto los derechos como las responsabilidades de cada parte, y las oportunidades para buscar reparación o remedio en caso de que una parte no esté a la altura de las obligaciones estipuladas dentro de los términos del contrato. Un contrato laboral puede ser un acuerdo individual entre un empleado y un empleador o un acuerdo colectivo que se organiza a través de un sindicato con un grupo de empleadores.
Se abordan varios temas diferentes dentro de las disposiciones de cualquier tipo de contrato laboral. Uno de los más importantes tiene que ver con los salarios o el salario del empleado. Muchos contratos identificarán la escala salarial inicial y también proporcionarán al menos algunos detalles sobre cómo el mérito y el costoLos aumentos vivos se realizan con el tiempo. Junto con los problemas salariales, los términos del contrato también cubrirán otros beneficios extendidos al empleado, como la licencia por enfermedad, la acumulación de tiempo de vacaciones y el acceso a la cobertura de salud y los beneficios de jubilación. Por lo general, los términos también identificarán las obligaciones que deben cumplirse para obtener y mantener esos beneficios. Por ejemplo, los términos del contrato laboral pueden requerir que los empleados trabajen un número mínimo de horas cada semana para ser clasificados como a tiempo completo y ser elegibles para participar en cualquier cobertura de seguro grupal o planes de jubilación que se ofrecen a través del empleador.
Un contrato laboral también establecerá convenios específicos que el empleador está haciendo con el empleado. Esto generalmente incluye el compromiso de mantener un ambiente de trabajo que cumpla con cualquier regulación gubernamental relacionada con problemas de seguridad. Al mismo tiempo, el empleador convene para observar las leyes jurisdiccionales locales en relación conEmpleo continuo, incluido el proceso de despido y cualquier tipo de beneficio de indemnización que el empleado recibiría como resultado de esa terminación. Las disposiciones de este tipo ayudan a definir lo que se espera de cada parte, y también proporcionan una base para evaluar qué tan bien tanto el empleado como el empleador están a la altura de esas expectativas.
En tiempos pasados, un contrato laboral a veces requeriría que los empleados se abstengan de unirse a cualquier tipo de sindicato en algún momento después del comienzo de su empleo. A veces conocido como un contrato de perro amarillo, este tipo de acuerdo ahora se considera ilegal en muchos lugares del mundo. Además, los términos que posiblemente podrían contradecir las regulaciones gubernamentales o, de alguna manera, restringen injustamente los derechos de los empleados también a menudo se consideran fundamentos para desestimar el contrato o imponer sanciones a cualquier empleador que requiera un compromiso con un contrato que contenga ese tipo de provisiones.