Hvad er en arbejdskontrakt?
Også kendt som en arbejdsaftale er en arbejdskontrakt en bindende juridisk aftale, der fastlægger regler og forskrifter, der styrer forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Betingelserne i kontrakten inkluderer både rettigheder og ansvar for hver part, og mulighederne for at søge erstatning eller afhjælpning i tilfælde af, at en part ikke overholder de forpligtelser, der er fastlagt i aftalevilkårene. En arbejdskontrakt kan være en individuel aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver eller en kollektiv aftale, der er arrangeret gennem en arbejdsforening med en gruppe af arbejdsgivere.
En række forskellige spørgsmål behandles inden for bestemmelserne i enhver type arbejdskontrakt. Et af de vigtigste har at gøre med medarbejderens løn eller løn. Mange kontrakter identificerer begyndelsens lønnskala og giver i det mindste nogle detaljer om, hvordan forøgelse af fortjeneste og leveomkostninger foretages over tid. Sammen med lønsproblemer dækker kontraktbetingelserne også andre ydelser, der udvides til medarbejderen, såsom sygefravær, periodisering af ferietid og adgang til sundhedsdækning og pensionsydelser. Typisk vil betingelserne også identificere de forpligtelser, der skal opfyldes for at opnå og beholde disse fordele. F.eks. Kan betingelserne i arbejdskontrakten kræve, at medarbejderne arbejder et minimum antal timer hver uge for at blive klassificeret som fuldtid og være berettigede til deltagelse i en gruppeforsikringsdækning eller pensionsplaner, der tilbydes gennem arbejdsgiveren .
En arbejdskontrakt vil også etablere specifikke pagter, som arbejdsgiveren indgår med den ansatte. Dette inkluderer typisk en forpligtelse til at opretholde et arbejdsmiljø, der overholder alle statslige forskrifter vedrørende sikkerhedsspørgsmål. På samme tid indgår arbejdsgiveraftalerne om at overholde lokale jurisdiktionslove, da de vedrører fortsat ansættelse, herunder afskedigelsesprocessen og enhver form for fratrædelsesgodtgørelse, som medarbejderen vil modtage som følge af opsigelsen. Bestemmelser af denne type er med til at definere, hvad der forventes af hver part, og danner også et grundlag for at vurdere, hvor godt både medarbejderen og arbejdsgiveren lever op til disse forventninger.
Tidligere ville en arbejdskontrakt undertiden kræve, at de ansatte afholder sig fra at tilslutte sig enhver fagforening på et tidspunkt efter begyndelsen af deres ansættelse. Undertiden kendt som en gul-hund-kontrakt, betragtes denne type aftale nu ulovligt mange steder i verden. Desuden betragtes termer, der muligvis kan modsige statslige bestemmelser eller på en eller anden måde urimeligt begrænse arbejdstageres rettigheder, ofte betragtes som grunde til at afskedige kontrakten eller indføre sanktioner for enhver arbejdsgiver, der kræver en forpligtelse til en kontrakt, der indeholder disse typer bestemmelser.