Hvad er en arbejdskontrakt?
Også kendt som en arbejdsaftale, en arbejdskontrakt er en bindende juridisk aftale, der fastlægger de regler og forskrifter, der styrer forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Betingelserne i kontrakten inkluderer både rettighederne og ansvaret for hver part og mulighederne for at søge klage eller afhjælpning i tilfælde af, at et parti undlader at leve op til de forpligtelser, der er fastsat inden for kontraktbetingelserne. En arbejdskontrakt kan være en individuel aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver eller en kollektiv aftale, der er arrangeret gennem en fagforening med en gruppe af arbejdsgivere.
En række forskellige spørgsmål behandles inden for bestemmelserne i enhver form for arbejdskontrakt. En af de vigtigste har at gøre med medarbejderens løn eller løn. Mange kontrakter identificerer begyndelsesskalaen og giver også mindst nogle detaljer om, hvordan fortjeneste og omkostningeraf levende stigninger foretages over tid. Sammen med lønproblemer vil betingelserne i kontrakten også dække andre fordele, der udvides til medarbejderen, såsom sygefravær, periodisering af ferietid og adgang til sundhedsdækning og pensionsydelser. Betingelserne vil typisk også identificere de forpligtelser, der skal overholdes for at opnå og beholde disse fordele. For eksempel kan betingelserne i arbejdskontrakten opfordre medarbejderne til at arbejde et minimum antal timer hver uge for at blive klassificeret som fuldtids og være berettiget til deltagelse i enhver gruppforsikringsdækning eller pensioneringsplaner, der tilbydes gennem arbejdsgiveren.
En arbejdskontrakt vil også etablere specifikke pagter, som arbejdsgiveren foretager med medarbejderen. Dette inkluderer typisk en forpligtelse til at opretholde et arbejdsmiljø, der er i overensstemmelse med eventuelle statslige regler, der vedrører sikkerhedsspørgsmål. På samme tid pagter arbejdsgiveren til at overholde lokale jurisdiktive love, når de vedrørerFortsat beskæftigelse, herunder processen for afskedigelse og enhver form for fratrædelsesfordele, som medarbejderen ville modtage som et resultat af denne opsigelse. Bestemmelser af denne type hjælper med at definere, hvad der forventes af hver part, og giver også et grundlag for evaluering af, hvor godt både medarbejderen og arbejdsgiveren lever op til disse forventninger.
I tidligere tidspunkter kræver en arbejdskontrakt undertiden, at medarbejderne afholder sig fra at tilslutte sig enhver form for fagforening på et tidspunkt efter begyndelsen af deres ansættelse. Nogle gange kendt som en gul-hund-kontrakt, betragtes denne type aftale nu som ulovlig mange steder rundt om i verden. Derudover betragtes udtryk, der muligvis kan modsige statslige regler eller på en eller anden måde uretfærdigt at begrænse medarbejdernes rettigheder, også ofte grund til at afvise kontrakten eller indføre sanktioner for enhver arbejdsgiver, der kræver en forpligtelse til en kontrakt, der indeholder disse typer bestemmelser.