Wat is een arbeidscontract?

Ook bekend als een arbeidsovereenkomst, is een arbeidsovereenkomst een bindende wettelijke overeenkomst die de regels en voorschriften vaststelt die de relatie tussen een werkgever en een werknemer zullen regelen. De voorwaarden van het contract omvatten zowel de rechten als de verantwoordelijkheden van elke partij en de mogelijkheden om verhaal te halen of te genezen in het geval dat een partij de verplichtingen die in de contractvoorwaarden zijn vastgelegd niet nakomt. Een arbeidsovereenkomst kan een individuele overeenkomst zijn tussen een werknemer en een werkgever of een collectieve overeenkomst die wordt gesloten via een vakbond met een groep werkgevers.

Een aantal verschillende kwesties worden behandeld binnen de bepalingen van elk type arbeidsovereenkomst. Een van de belangrijkste heeft te maken met het loon of het salaris van de werknemer. Veel contracten zullen de beginnende loonschaal identificeren en ook ten minste enkele details bevatten over hoe de verdiensten en kosten van levensonderhoud in de loop van de tijd worden verhoogd. Naast loonkwesties zullen de voorwaarden van het contract ook andere voordelen dekken die aan de werknemer worden verleend, zoals ziekteverlof, de opbouw van vakantietijd en toegang tot ziektekosten en pensioenuitkeringen. Doorgaans worden in de voorwaarden ook de verplichtingen aangegeven waaraan moet worden voldaan om die voordelen te verkrijgen en te behouden. In de voorwaarden van het arbeidscontract kan bijvoorbeeld worden geëist dat werknemers elke week een minimum aantal uren werken om als voltijds te worden geclassificeerd en in aanmerking te komen voor deelname aan een groepsverzekering of pensioenregelingen die via de werkgever worden aangeboden. .

In een arbeidsovereenkomst worden ook specifieke convenanten vastgelegd die de werkgever met de werknemer sluit. Dit omvat doorgaans een verplichting om een ​​werkomgeving te handhaven die voldoet aan alle overheidsvoorschriften met betrekking tot veiligheidskwesties. Tegelijkertijd sluiten de werkgeverconvenanten zich aan de plaatselijke jurisdictiewetten, aangezien deze betrekking hebben op een voortgezette dienstbetrekking, inclusief het ontslagproces en alle soorten ontslagvergoedingen die de werknemer als gevolg van die beëindiging zou ontvangen. Dergelijke bepalingen helpen bij het definiëren van wat van elke partij wordt verwacht en bieden ook een basis om te evalueren hoe goed zowel de werknemer als de werkgever aan die verwachtingen voldoen.

In het verleden eiste een arbeidscontract soms dat werknemers zich op enig moment na het begin van hun dienstverband moesten aansluiten bij elk type vakbond. Soms bekend als een gele hondencontract, wordt dit type overeenkomst nu op veel plaatsen over de hele wereld als illegaal beschouwd. Bovendien worden voorwaarden die mogelijk in tegenspraak zijn met overheidsvoorschriften of op een of andere manier de rechten van werknemers op oneerlijke wijze beperken, ook vaak beschouwd als gronden voor het opzeggen van het contract of het opleggen van sancties aan elke werkgever die een verbintenis tot een contract met dat soort bepalingen vereist.