Co je pracovní smlouva?

Pracovní smlouva, známá také jako pracovní smlouva, je závazná právní smlouva, která stanoví pravidla a předpisy upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Podmínky smlouvy zahrnují jak práva a povinnosti každé strany, tak i možnosti domáhat se nápravy nebo nápravy v případě, že jedna strana nedodrží povinnosti stanovené ve smluvních podmínkách. Pracovní smlouva může být individuální smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo kolektivní smlouva, která je sjednána prostřednictvím odborového svazu se skupinou zaměstnavatelů.

V rámci ustanovení jakéhokoli typu pracovní smlouvy se řeší řada různých otázek. Jedním z nejdůležitějších je mzda nebo plat zaměstnance. Mnoho smluv určí počáteční platovou stupnici a také poskytne alespoň některé podrobnosti o tom, jak se časem zvyšují zásluhy a životní náklady. Kromě otázek odměňování se smluvní podmínky vztahují také na další výhody poskytované zaměstnancům, jako je například pracovní neschopnost, přírůstek dovolené a přístup ke zdravotním a důchodovým dávkám. Podmínky obvykle určují také povinnosti, které musí být splněny, aby byly tyto výhody získány a zachovány. Například podmínky pracovní smlouvy mohou vyžadovat, aby zaměstnanci každý týden odpracovali minimální počet hodin, aby byli klasifikováni jako zaměstnanci na plný úvazek a aby byli způsobilí k účasti na jakémkoli skupinovém pojištění nebo penzijním plánu, které nabízí zaměstnavatel. .

Pracovní smlouva rovněž stanoví konkrétní smlouvy, které zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem. To obvykle zahrnuje závazek udržovat pracovní prostředí, které je v souladu s vládními předpisy týkajícími se bezpečnostních otázek. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje dodržovat místní zákony o soudní příslušnosti, protože se vztahují k trvalému zaměstnání, včetně procesu propouštění a jakéhokoli druhu odstupného, ​​které by zaměstnanec v důsledku tohoto ukončení dostal. Ustanovení tohoto typu pomáhají definovat, co se od každé strany očekává, a také poskytují základ pro hodnocení toho, jak dobře splňují tato očekávání jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

V dřívějších dobách by pracovní smlouva někdy vyžadovala, aby se zaměstnanci v určitém okamžiku po zahájení zaměstnání zdrželi členství v odborech. Někdy známý jako smlouva se žlutým psem, tento typ dohody je nyní považován za nezákonný na mnoha místech po celém světě. Kromě toho se často považují za důvody pro zrušení smlouvy nebo uložení sankcí každému zaměstnavateli, který vyžaduje závazek ke smlouvě obsahující tyto typy ustanovení, podmínky, které by mohly být v rozporu s vládními předpisy nebo nějakým způsobem nespravedlivě omezovat práva zaměstnanců.