Co je to pracovní smlouva?

, známá také jako pracovní smlouva, je pracovní smlouva závaznou právní dohodou, která stanoví pravidla a předpisy, které budou řídit vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Podmínky smlouvy zahrnují práva i povinnosti každé strany a příležitosti k úsilí o nápravu nebo nápravu v případě, že jedna strana nesplní závazky stanovené v rámci smluvních podmínek. Smlouva o práci může být individuální dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo kolektivní smlouvou, která je uspořádána prostřednictvím odborového svazu se skupinou zaměstnavatelů.

V rámci ustanovení jakékoli pracovní smlouvy se řeší řada různých otázek. Jeden z nejdůležitějších má co do činění s mezd nebo plat zaměstnance. Mnoho smluv identifikuje počáteční stupnici odměňování a také poskytne alespoň některé podrobnosti o tom, jak zásluhy a nákladyv průběhu času se provádí životní zvyšování. Spolu s problémy s odměňováním se budou podmínky smlouvy vztahovat i na další výhody rozšířené na zaměstnance, jako je pracovní neschopnost, narůstání času na dovolenou a přístup ke zdravotnímu pokrytí a odchodu do důchodu. Obvykle tyto podmínky také identifikují povinnosti, které musí být splněny, aby se tyto výhody získaly a podařilo. Například podmínky smlouvy o pracovní síle mohou zaměstnancům vyzvat, aby každý týden pracovali minimální počet hodin, aby byli klasifikováni jako na plný úvazek a byli způsobilí pro účast na jakémkoli skupinovém pojistném krytí nebo v důchodových plánech, které jsou nabízeny prostřednictvím zaměstnavatele.

Pracovní smlouva také uzavře konkrétní smlouvy, které zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem. To obvykle zahrnuje závazek udržovat pracovní prostředí, které splňuje jakékoli vládní předpisy týkající se bezpečnostních otázek. Současně se smlouvy zaměstnavatelů dodržují místní jurisdikční zákony, jak se vztahujípokračující zaměstnanost, včetně procesu propuštění a jakéhokoli druhu odstupných, který by zaměstnanec v důsledku tohoto ukončení. Ustanovení tohoto typu pomáhají definovat, co se od každé strany očekává, a také poskytují základ pro vyhodnocení toho, jak dobře zaměstnanec i zaměstnavatel tyto očekávání splní.

V minulosti by pracovní smlouva někdy vyžadovala, aby se zaměstnanci zdrželi jakéhokoli druhu odborových svazů v určitém okamžiku po začátku jejich zaměstnání. Tento typ dohody, někdy známý jako smlouva o žlutém psi, je nyní na mnoha místech po celém světě považován za nezákonný. Kromě toho jsou podmínky, které by mohly být v rozporu s vládními předpisy nebo určitým způsobem nespravedlivě omezují práva zaměstnanců, často se také považovány za důvody pro zamítnutí smlouvy nebo ukládání sankcí na jakéhokoli zaměstnavatele, který vyžaduje závazek ke smlouvě obsahující tyto typy ustanovení.