Vad är ett arbetskontrakt?

Även ett arbetsavtal kallas ett arbetsavtal som är ett bindande rättsligt avtal som fastställer regler och förordningar som reglerar förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. Villkoren för avtalet inkluderar både parternas rättigheter och skyldigheter, och möjligheterna att söka rättelse eller åtgärd i händelse av att en part inte uppfyller de skyldigheter som anges i avtalsvillkoren. Ett arbetsavtal kan vara ett individuellt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare eller ett kollektivavtal som arrangeras genom en fackförening med en grupp arbetsgivare.

Ett antal olika frågor behandlas inom bestämmelserna i alla typer av arbetskontrakt. En av de viktigaste har att göra med den anställdes löner eller lön. Många kontrakt kommer att identifiera början på löneskala och ger åtminstone några detaljer om hur meriter och levnadskostnader ökar över tid. Tillsammans med lönefrågor kommer avtalets villkor även att täcka andra förmåner som utvidgas till anställda, såsom sjukfrånvaro, periodisering av semester och tillgång till hälsotäckning och pensionsförmåner. Vanligtvis kommer villkoren också att identifiera de skyldigheter som måste uppfyllas för att få och behålla dessa förmåner. Till exempel kan villkoren i arbetskontraktet kräva att anställda arbetar ett minimumantal timmar varje vecka för att klassificeras som heltid och vara berättigade till deltagande i gruppförsäkring eller pensionsplaner som erbjuds genom arbetsgivaren .

Ett arbetsavtal kommer också att upprätta specifika förbund som arbetsgivaren ingår med arbetstagaren. Detta inkluderar vanligtvis ett åtagande att upprätthålla en arbetsmiljö som följer alla statliga bestämmelser som rör säkerhetsfrågor. Samtidigt överensstämmer arbetsgivaren med att följa lokal lagstiftning när det gäller fortsatt anställning, inklusive uppsägningsprocessen och alla typer av avgångsvederlag som den anställde skulle få till följd av uppsägningen. Bestämmelser av denna typ hjälper till att definiera vad som förväntas av varje part, och ger också en grund för att utvärdera hur väl den anställde och arbetsgivaren lever upp till dessa förväntningar.

Tidigare skulle ett arbetskontrakt ibland kräva att anställda avstår från att ansluta sig till någon typ av fackförening någon gång efter anställningens början. Ibland känt som ett gulhundkontrakt, anses denna typ av avtal nu vara olagligt på många platser runt om i världen. Dessutom betraktas ofta villkor som eventuellt kan strida mot statliga bestämmelser eller på något sätt orättvist begränsa de anställdas rättigheter som skäl för att säga upp avtalet eller ålägga påföljder för alla arbetsgivare som kräver ett åtagande till ett kontrakt som innehåller dessa typer av bestämmelser.