Was ist ein Arbeitsvertrag?

Auch als Arbeitsvereinbarung bezeichnet, ist ein Arbeitsvertrag eine verbindliche rechtliche Vereinbarung, die die Regeln und Vorschriften festlegt, die das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regeln. Zu den Vertragsbedingungen gehören sowohl die Rechte als auch die Verantwortlichkeiten jeder Partei sowie die Möglichkeiten, Wiedergutmachung oder Abhilfe zu suchen, falls eine Partei den Vertragsbedingungen nicht den Verpflichtungen erfüllt. Ein Arbeitsvertrag kann eine individuelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder einem Tarifvertrag sein, das durch eine Gewerkschaft mit einer Gruppe von Arbeitgebern vereinbart wird.

In den Bestimmungen eines beliebigen Arbeitsvertrags werden verschiedene Probleme angesprochen. Eines der wichtigsten ist mit dem Lohn oder dem Gehalt des Arbeitnehmers zu tun. Viele Verträge identifizieren die Anfängerlohnskala und liefern zumindest einige Details darüber, wie Verdienst und KostenIm Laufe der Zeit werden Erhöhungen erzeugt. Zusammen mit den Bezahlproblemen werden die Vertragsbedingungen auch andere Vorteile abdecken, die dem Mitarbeiter, wie z. B. Krankenurlaub, ausgedehnt wurden, die Abgrenzung der Urlaubszeit und den Zugang zu Gesundheitsversicherungs- und Rentenleistungen. In der Regel identifizieren die Begriffe auch die Verpflichtungen, die erfüllt werden müssen, um diese Vorteile zu erhalten und zu halten. Beispielsweise kann die Bedingungen des Arbeitsvertrags die Arbeitnehmer auffordern, mindestens die Anzahl von Stunden pro Woche zu arbeiten, um als Vollzeit eingestuft zu werden und an einer Teilnahme an einer Gruppenversicherung oder in den Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber angeboten werden, zur Teilnahme zugelassen werden zu können.

Ein Arbeitsvertrag führt auch spezifische Vereinbarungen ein, die der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer schließt. Dies beinhaltet in der Regel die Verpflichtung, ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das alle staatlichen Vorschriften in Bezug auf Sicherheitsfragen entspricht. Gleichzeitig bewerben sich der Arbeitgeber, die örtlichen Gerichtsgesetze zu beobachten, wie sie sich beziehenfortgesetzte Beschäftigung, einschließlich des Entlassungsverfahrens und jeglicher Art von Abfindungsleistungen, die der Mitarbeiter aufgrund dieser Kündigung erhalten würde. Bestimmungen dieser Art helfen dabei, das zu definieren, was von jeder Partei erwartet wird, und bilden auch die Grundlage für die Bewertung, wie gut sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber diesen Erwartungen entsprechen.

In der vergangenen Zeiten musste ein Arbeitsvertrag manchmal die Mitarbeiter manchmal zu einem bestimmten Zeitpunkt nach Beginn ihrer Beschäftigung auf keinen Teil der Gewerkschaftsart anschließen. Diese Art von Vereinbarung wird manchmal als gelb-Dog-Vertrag bezeichnet und gilt jetzt an vielen Orten auf der ganzen Welt als illegal. Darüber hinaus werden Bedingungen, die möglicherweise staatliche Vorschriften widersprechen oder die Rechte der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise einschränken könnten, häufig auch Gründe für die Abweisung des Vertrags oder die Verhängung von Strafen für einen Arbeitgeber, der eine Verpflichtung für einen Vertrag erfordert, der diese Arten von Bestimmungen enthält.