Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag, auch als Arbeitsvertrag bezeichnet, ist eine verbindliche gesetzliche Vereinbarung, die die Regeln und Vorschriften festlegt, die die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regeln. Die Vertragsbedingungen umfassen sowohl die Rechte als auch die Pflichten der Vertragsparteien sowie die Möglichkeit, Rechtsbehelfe oder Rechtsbehelfe in Anspruch zu nehmen, falls eine Partei die in den Vertragsbedingungen festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllt. Ein Arbeitsvertrag kann eine Einzelvereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder eine Tarifvereinbarung sein, die über eine Gewerkschaft mit einer Gruppe von Arbeitgebern geschlossen wird.

In den Bestimmungen aller Arten von Arbeitsverträgen wird eine Reihe verschiedener Fragen behandelt. Eines der wichtigsten hängt mit dem Lohn oder Gehalt des Arbeitnehmers zusammen. In vielen Verträgen wird die anfängliche Gehaltsskala festgelegt und es werden zumindest einige Einzelheiten dazu angegeben, wie sich der Verdienst und die Lebenshaltungskosten im Laufe der Zeit erhöhen. Die Vertragsbedingungen umfassen neben Gehaltsfragen auch andere Leistungen, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, z. B. Krankheitstage, Urlaubszeiten sowie Zugang zu Kranken- und Altersversorgungsleistungen. In der Regel geben die Bedingungen auch die Verpflichtungen an, die erfüllt werden müssen, um diese Leistungen zu erhalten und zu behalten. Zum Beispiel können die Bestimmungen des Arbeitsvertrags vorsehen, dass die Arbeitnehmer eine Mindeststundenzahl pro Woche arbeiten müssen, um als Vollzeitbeschäftigt eingestuft zu werden und zur Teilnahme an Gruppenversicherungen oder Pensionsplänen berechtigt zu sein, die vom Arbeitgeber angeboten werden .

In einem Arbeitsvertrag werden auch bestimmte Vereinbarungen festgelegt, die der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer trifft. Dies beinhaltet in der Regel die Verpflichtung, ein Arbeitsumfeld zu erhalten, das allen behördlichen Vorschriften in Bezug auf Sicherheitsfragen entspricht. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitgeber, die örtlichen Zuständigkeitsgesetze in Bezug auf die Weiterbeschäftigung einzuhalten, einschließlich des Kündigungsverfahrens und aller Arten von Abfindungen, die der Arbeitnehmer aufgrund dieser Kündigung erhalten würde. Bestimmungen dieser Art helfen bei der Definition der Erwartungen an die einzelnen Parteien und liefern auch eine Grundlage für die Bewertung, wie gut sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber diesen Erwartungen gerecht werden.

In früheren Zeiten sah ein Arbeitsvertrag manchmal vor, dass die Beschäftigten nach Beginn ihrer Beschäftigung von einem Gewerkschaftsbeitritt Abstand nehmen mussten. Diese Art von Abkommen, die manchmal als Yellow-Dog-Vertrag bezeichnet werden, gilt heute an vielen Orten auf der Welt als illegal. Darüber hinaus werden Begriffe, die möglicherweise behördlichen Vorschriften widersprechen oder die Rechte der Arbeitnehmer auf unlautere Weise einschränken könnten, häufig als Gründe für die Kündigung des Vertrags oder die Verhängung von Sanktionen gegen Arbeitgeber angesehen, die eine Verpflichtung zu einem Vertrag mit solchen Bestimmungen verlangen.