労働契約とは？

労働契約とも呼ばれる労働契約は、雇用主と従業員との関係を管理する規則と規制を確立する拘束力のある法的契約です。 契約の条件には、各当事者の権利と責任の両方、および一方の当事者が契約条件で規定されている義務を履行できない場合に救済または救済を求める機会が含まれます。 労働契約は、従業員と雇用主との間の個別の合意、または雇用主のグループとの労働組合を通じて取り決められた労働協約です。

あらゆる種類の労働契約の規定の中で、多くのさまざまな問題に対処しています。 最も重要なことの1つは、従業員の賃金または給与に関係しています。 多くの契約は、開始時の賃金スケールを特定し、少なくとも時間の経過とともにメリットと生活費の増加がどのように行われるかの詳細を提供します。 賃金の問題に加えて、契約の条件は、病気休暇、休暇の獲得、健康保険および退職給付金へのアクセスなど、従業員に及ぶその他の給付金もカバーします。 通常、これらの条件は、これらの特典を取得して維持するために満たさなければならない義務も特定します。 たとえば、労働契約の条件では、フルタイムとして分類され、雇用主を通じて提供される団体保険または退職プランへの参加資格を得るために、従業員が毎週最低時間労働するように要求する場合があります。

労働契約は、雇用主が従業員と作成している特定の規約も確立します。 これには通常、安全性に関する政府の規制に準拠した作業環境を維持するというコミットメントが含まれます。 同時に、雇用主の契約は、解雇のプロセスや従業員がその解雇の結果として受け取るあらゆる種類の退職手当を含む、継続的な雇用に関連する現地の管轄法を遵守します。 このタイプの規定は、各当事者に期待されることを定義するのに役立ち、また、従業員と雇用主の両方がそれらの期待にどれだけ応えているかを評価するための基礎を提供します。

過去には、労働契約では、従業員が雇用開始後のある時点であらゆるタイプの労働組合への加入を控えることが必要になる場合がありました。 イエロードッグ契約として知られることもあるこのタイプの契約は、現在世界中の多くの場所で違法と見なされています。 さらに、政府の規制に何らかの矛盾を生じたり、何らかの方法で従業員の権利を不当に制限したりする可能性のある条件も、契約を却下したり、これらの種類の条項を含む契約へのコミットメントを必要とする雇用主に罰則を課したりする理由と見なされることがよくあります。